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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年教育机构“师带徒”师资队伍建设合同
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同签订日期
1.3合同期限
2.合同目的与原则
2.1合同目的
2.2师资队伍建设原则
3.师资队伍建设计划
3.1师资培养目标
3.2培养计划安排
3.3培养方式与方法
4.师资选拔与录用
4.1选拔标准
4.2录用程序
4.3聘用条件
5.师资培训内容
5.1基础培训
5.2专业培训
5.3教学技能培训
6.师资考核与评价
6.1考核方式
6.2评价标准
6.3考核结果应用
7.师资待遇与福利
7.1薪酬待遇
7.2福利保障
7.3职业发展
8.师资管理职责
8.1机构管理职责
8.2师资个人职责
9.师资队伍建设保障措施
9.1资金保障
9.2政策支持
9.3激励机制
10.合同变更与解除
10.1变更条件
10.2解除条件
10.3变更与解除程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.合同生效与终止
13.1生效条件
13.2终止条件
13.3终止程序
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[教育机构名称]
乙方：[师资人员姓名]
1.2合同签订日期
[签订日期]
1.3合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为[合同期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。
2.合同目的与原则
2.1合同目的
本合同的目的是为了促进甲方师资队伍的建设，提高教育教学质量，培养高素质的教育人才。
2.2师资队伍建设原则
（1）德才兼备，注重实际能力；
（2）公平竞争，择优录取；
（3）持续发展，注重师资个人成长；
（4）规范管理，确保教学质量。
3.师资队伍建设计划
3.1师资培养目标
甲方将培养一支具有较高教育教学水平、良好职业道德和丰富教学经验的师资队伍。
3.2培养计划安排
（1）新教师入职培训；
（2）在职教师专业发展培训；
（3）教师教学技能提升培训；
（4）教师团队建设活动。
3.3培养方式与方法
（1）集中培训；
（2）远程培训；
（3）导师制；
（4）教学观摩与研讨。
4.师资选拔与录用
4.1选拔标准
（1）具有相关学科背景和教育教学经验；
（3）具备较强的教学能力和沟通能力。
4.2录用程序
（1）发布招聘信息；
（2）收集应聘材料；
（3）组织面试；
（4）确定录用名单；
（5）签订劳动合同。
4.3聘用条件
（1）具备完整的学历证书、教师资格证书等相关证件；
（2）同意接受甲方的工作安排和培训要求；
（3）遵守甲方规章制度。
5.师资培训内容
5.1基础培训
基础培训内容包括：
（1）教育政策法规；
（2）学校规章制度；
（3）教育教学基本理论。
5.2专业培训
专业培训内容包括：
（1）学科专业知识；
（2）教学方法与技巧；
（3）教学评价与反思。
5.3教学技能培训
教学技能培训内容包括：
（1）课堂管理；
（2）学生心理辅导；
（3）教学资源整合与应用。
6.师资考核与评价
6.1考核方式
（1）教学业绩考核；
（2）师德师风考核；
（3）专业技能考核。
6.2评价标准
考核评价标准包括：
（1）教学成果；
（2）学生满意度；
（3）同行评价；
（4）个人发展。
6.3考核结果应用
考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。
8.师资管理职责
8.1机构管理职责
（1）建立健全师资管理制度；
（2）提供必要的培训资源和支持；
（3）保障师资的合法权益；
（4）定期对师资进行考核和评价。
8.2师资个人职责
（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；
（2）履行教育教学职责，保证教学质量；
（3）积极参加培训和教研活动，提升自身专业素养；
9.师资队伍建设保障措施
9.1资金保障
甲方将为师资队伍建设提供必要的资金支持，包括培训经费、薪酬福利等。
9.2政策支持
甲方将积极争取相关政策支持，为师资队伍建设创造有利条件。
9.3激励机制
甲方将建立激励机制，对表现优秀的师资给予表彰和奖励。
10.合同变更与解除
10.1变更条件
（1）法律法规政策发生变化；
（2）双方协商一致，且不违反法律法规。
10.2解除条件
（1）乙方因个人原因无法履行合同；
（2）甲方因不可抗力因素无法履行合同
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