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平等视角下的企业薪酬管理实践探究

目录

平等视角下的企业薪酬管理实践探究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2理论基础与研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

相关概念界定与理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

2.1平等视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2薪酬管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.3实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1国内外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.2主要观点与争议点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

4.1平等视角下企业薪酬管理的内在机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

4.2实践探索中的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

数据收集方法与分析工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

5.1数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

5.2数据处理与分析工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

分析结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

6.1部分企业薪酬管理制度对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

6.2各类企业薪酬策略差异探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

7.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

7.2对企业薪酬管理实践的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

平等视角下的企业薪酬管理实践探究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

二、平等视角与企业薪酬管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

平等视角的含义及在企业中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

企业薪酬管理的定义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

三、企业薪酬管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

当前企业薪酬管理的主要模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

企业薪酬管理中存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

四、平等视角下的企业薪酬管理原则与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

平等性原则在企业薪酬管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

薪酬策略的制定与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

基于岗位价值和个人能力的薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

五、企业薪酬管理的实践探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

构建科学合理的薪酬管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

薪酬管理的实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

薪酬管理的效果评估与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

六、企业薪酬管理的挑战与对策