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平等视角下的企业薪酬管理实践探究
目录
平等视角下的企业薪酬管理实践探究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2理论基础与研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
相关概念界定与理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
2.1平等视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.2薪酬管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.3实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
3.1国内外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.2主要观点与争议点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
4.1平等视角下企业薪酬管理的内在机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
4.2实践探索中的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
数据收集方法与分析工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
5.1数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
5.2数据处理与分析工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
分析结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
6.1部分企业薪酬管理制度对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
6.2各类企业薪酬策略差异探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
7.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
7.2对企业薪酬管理实践的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
平等视角下的企业薪酬管理实践探究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
二、平等视角与企业薪酬管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
平等视角的含义及在企业中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
企业薪酬管理的定义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
三、企业薪酬管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
当前企业薪酬管理的主要模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
企业薪酬管理中存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
四、平等视角下的企业薪酬管理原则与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
平等性原则在企业薪酬管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
薪酬策略的制定与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
基于岗位价值和个人能力的薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
五、企业薪酬管理的实践探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
构建科学合理的薪酬管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
薪酬管理的实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
薪酬管理的效果评估与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
六、企业薪酬管理的挑战与对策
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