成都新大瀚人力资源管理有限公司_企业报告(供应商版).docxVIP

PAGE

1-

成都新大瀚人力资源管理有限公司_企业报告(供应商版)

一、公司简介

成都新大瀚人力资源管理有限公司成立于2008年，是一家专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的专业机构。公司自成立以来，始终秉承“以人为本，服务至上”的经营理念，致力于为客户提供专业、高效、定制化的人力资源服务。经过多年的发展，新大瀚已成为西南地区最具影响力的综合性人力资源服务提供商之一。

截至2023年，新大瀚拥有超过500名专业人力资源顾问，服务网络覆盖全国多个省市，累计服务企业客户超过10000家。公司业务范围涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动法咨询等多个领域，为企业提供一站式人力资源解决方案。其中，招聘业务占公司总业务的60%，培训业务占30%，其他业务占10%。例如，某知名互联网公司在扩张过程中，通过新大瀚的招聘服务，成功在短时间内完成了300名员工的招聘工作，为公司业务发展提供了有力的人力支持。

新大瀚拥有一支高素质的专业团队，团队成员均具备丰富的行业经验和专业知识。公司每年投入大量资金用于员工培训和团队建设，确保每位员工都能为客户提供最优质的服务。在服务质量方面，新大瀚始终坚持“客户满意度第一”的原则，通过严格的内部质量控制体系和客户反馈机制，确保服务质量达到行业领先水平。据统计，新大瀚的客户满意度连续三年保持在95%以上，客户忠诚度逐年提升。

随着市场需求的不断变化，新大瀚紧跟时代步伐，不断优化服务内容，提升服务品质。公司积极响应国家政策，关注行业动态，为客户提供定制化的解决方案。例如，在应对新冠疫情带来的挑战时，新大瀚迅速调整服务策略，推出了线上招聘、远程培训等创新服务，帮助客户有效应对疫情带来的影响。这些举措得到了客户的高度认可，进一步巩固了新大瀚在人力资源服务领域的领先地位。

二、服务内容与优势

(1)成都新大瀚人力资源管理有限公司提供全面的招聘服务，包括线上招聘、线下招聘、猎头服务等。公司通过建立庞大的候选人数据库，运用先进的招聘管理系统，为客户提供精准的候选人推荐。据统计，公司每年成功推荐的候选人数量超过10万人次，其中高阶职位候选人推荐占比超过30%。例如，某制造业企业通过新大瀚的猎头服务，成功招聘了3位高级工程师，大幅提升了企业研发能力。

(2)在培训方面，新大瀚拥有丰富的课程体系，涵盖职业素养、专业技能、领导力等多个模块。公司不仅提供企业内训，还提供开放课程，满足不同客户的需求。截至2023年，新大瀚已为企业举办各类培训课程超过2000场，培训人数超过5万人次。例如，某金融服务企业利用新大瀚的专业培训服务，成功提升了员工的服务质量和客户满意度，客户投诉率下降了25%。

(3)新大瀚的薪酬福利咨询服务为企业提供全方位的薪酬设计和福利规划方案。公司通过深入分析行业薪酬趋势和公司财务状况，为客户量身定制薪酬体系。近年来，新大瀚已为超过500家企业提供了薪酬福利咨询服务，帮助企业优化薪酬结构，提升员工满意度。例如，某互联网企业通过新大瀚的薪酬福利优化方案，成功吸引了行业顶尖人才，实现了人才队伍的优化升级。

(4)新大瀚的绩效管理体系包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等环节，旨在帮助企业提高管理效率和员工绩效。公司采用国际化的绩效管理理念，结合中国企业的实际情况，为企业提供个性化的绩效解决方案。据统计，新大瀚服务的客户中，绩效提升率平均达到15%以上。例如，某快速消费品企业通过新大瀚的绩效管理体系，实现了销售业绩的连续三年增长。

(5)在劳动法咨询方面，新大瀚拥有专业的法律团队，为客户提供劳动法规解读、劳动合同签订、劳动争议处理等服务。公司每年为超过100家企业提供劳动法咨询服务，有效规避了劳动法律风险。例如，某高科技企业在新大瀚的法律顾问支持下，成功避免了因劳动争议导致的巨额赔偿。

(6)新大瀚的优势还在于其强大的资源整合能力。公司与中国多家行业协会、政府机构保持良好合作关系，能够为客户提供更广阔的行业视野和更丰富的市场资源。此外，新大瀚还拥有自主研发的HR信息系统，为客户提供数据分析和决策支持，助力企业实现人力资源管理的智能化。

三、合作案例与业绩

(1)成都市某知名科技企业，在业务快速扩张期间，通过新大瀚的招聘服务，成功完成了近500名员工的招聘工作。新大瀚为企业量身定制了招聘方案，利用其丰富的行业资源和高效的招聘渠道，确保了招聘流程的顺利进行，大大缩短了企业招聘周期。

(2)四川省某大型制造企业，与成都新大瀚合作开展了全面的绩效管理改革。通过新大瀚的专业咨询和实施，企业建立了科学合理的绩效评估体系，提升了员工的工作积极性和效率，实现了年绩效提升率超过20%的目标。

(3)成都市一家初创企业，在新大瀚的薪酬福利咨询服务下，重新设计了薪酬体系，优化了员工福利结构。新大瀚的专业建议帮助企业吸引