浅析高技能人才队伍建设.docxVIP

PAGE

1-

浅析高技能人才队伍建设

一、高技能人才队伍建设的背景与意义

(1)当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，制造业和服务业对高技能人才的需求日益增长。根据国家统计局数据显示，我国高技能人才占技能劳动者比例仅为28.6%，与发达国家相比存在较大差距。以德国为例，其高技能人才比例高达40%以上，这为德国制造业的持续发展提供了有力支撑。在此背景下，加快高技能人才队伍建设，对于提升我国产业竞争力、推动经济高质量发展具有重要意义。

(2)高技能人才队伍建设是实施创新驱动发展战略、推进供给侧结构性改革的重要举措。近年来，我国政府高度重视高技能人才队伍建设，出台了一系列政策措施。例如，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出，要培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍。在此基础上，各地纷纷制定实施高技能人才发展规划，加大资金投入，优化培养体系，取得了显著成效。以浙江省为例，通过实施“百千万”高技能人才培养工程，已累计培养高技能人才超过100万人。

(3)高技能人才队伍建设对于提升企业核心竞争力、促进产业升级具有重要作用。以华为公司为例，该公司高度重视高技能人才队伍建设，通过建立完善的培训体系、实施人才梯队建设等措施，培养了一批具有国际竞争力的技术人才。这些高技能人才在研发、生产、管理等环节发挥了关键作用，助力华为成为全球领先的通信设备供应商。实践证明，高技能人才是企业持续发展的关键，是推动产业转型升级的重要力量。

二、高技能人才队伍建设的现状与挑战

(1)我国高技能人才队伍建设的现状呈现出积极的发展态势，但同时也面临着一系列挑战。首先，从数量上看，尽管近年来我国高技能人才数量逐年增加，但与发达国家相比，总量仍显不足。根据《中国高技能人才发展报告》显示，我国高技能人才缺口已达数百万人，这一缺口在制造业尤为突出。此外，高技能人才的分布不均，东部沿海地区较为集中，而中西部地区则相对匮乏，这加剧了区域经济发展的不平衡。

(2)在质量方面，我国高技能人才队伍存在技能结构不合理、素质参差不齐的问题。一方面，部分高技能人才在新技术、新工艺、新材料的应用上能力不足，难以满足产业升级的需求；另一方面，高技能人才的教育培训体系尚不完善，存在教学内容滞后、实践环节不足等问题，导致人才培养与产业需求脱节。此外，高技能人才队伍中，女性人才和少数民族人才比例偏低，这限制了人才队伍的多元化发展。

(3)高技能人才队伍建设的挑战还体现在政策体系、评价机制等方面。首先，现行的高技能人才评价体系存在一定的滞后性，未能充分体现技能人才的实际贡献和价值，影响了人才的积极性和创造性。其次，人才培养政策与市场需求之间存在一定程度的脱节，导致人才培养方向与实际需求不完全吻合。此外，高技能人才的激励机制尚不健全，缺乏有效的激励措施来吸引和留住优秀人才，影响了人才队伍的稳定性和可持续发展。针对这些挑战，我国需要进一步深化改革，完善政策体系，加强人才培养和引进，以提升高技能人才队伍的整体素质和竞争力。

三、高技能人才队伍建设的策略与措施

(1)为了加强高技能人才队伍建设，我国政府和企业采取了一系列策略与措施。首先，加大对高技能人才培养的投入，如通过设立专项基金，支持职业院校和培训机构开展技能培训。据《中国高技能人才发展报告》显示，2019年全国职业技能培训经费投入达到100亿元，同比增长15%。例如，上海电气集团通过建立“大师工作室”，培养了一批具有国际水平的技能大师。

(2)完善高技能人才评价体系，推动技能人才评价与职业资格、学历教育相衔接。例如，广东省实施职业技能等级认定改革，将职业技能等级与工资待遇挂钩，激发了技能人才提升技能的积极性。同时，加强职业技能竞赛的举办，如“全国职业技能大赛”，为高技能人才提供展示才华的舞台，提升其社会地位。

(3)强化企业主体作用，鼓励企业设立技能人才岗位，提供良好的工作环境和待遇。据《中国高技能人才发展报告》显示，2019年全国共有超过10万家企业设立技能人才岗位，同比增长20%。例如，比亚迪公司通过设立“技术能手”岗位，激励员工提升技能，提高生产效率。此外，推动校企合作，促进学校教育与企业需求紧密结合，为高技能人才培养提供有力保障。