2024人力资源领导力发展与企业战略培训委托培训合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024人力资源领导力发展与企业战略培训委托培训合同

本合同目录一览

1.培训背景及目的

1.1培训背景

1.2培训目的

2.培训对象及人数

2.1培训对象

2.2培训人数

3.培训时间及地点

3.1培训时间

3.2培训地点

4.培训内容

4.1培训课程

4.2培训讲师

4.3培训教材

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

6.培训效果评估

6.1评估方式

6.2评估时间

6.3评估结果

7.培训组织与管理

7.1培训组织

7.2培训管理

8.培训变更与调整

8.1培训变更

8.2培训调整

9.合同签订与生效

9.1合同签订

9.2合同生效

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除情形

12.2合同解除程序

13.合同终止

13.1合同终止情形

13.2合同终止程序

14.其他约定

14.1其他事项

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.培训背景及目的

1.1培训背景

1.1.1企业在2024年面临人力资源领导力提升的需求

1.1.2企业战略发展对人力资源领导力的要求

1.2培训目的

1.2.1提升企业中层管理者的领导力水平

1.2.2增强团队协作能力，促进企业战略目标的实现

2.培训对象及人数

2.1培训对象

2.1.1企业中层管理人员

2.1.2关键岗位负责人

2.2培训人数

2.2.1预计培训人数为50人

3.培训时间及地点

3.1培训时间

3.1.1培训时间：2024年4月1日至4月5日

3.1.2每日培训时间为9:00至17:00

3.2培训地点

3.2.1培训地点：北京市培训中心

4.培训内容

4.1培训课程

4.1.1领导力基础

4.1.2团队管理与沟通技巧

4.1.3战略思维与决策能力

4.1.4激励与绩效管理

4.2培训讲师

4.2.2讲师背景：曾任知名企业高级管理人员

4.3培训教材

4.3.1提供纸质教材及电子课件

4.3.2教材内容与课程内容相匹配

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.1.1培训费用为人民币20000元/人

5.1.2包括培训费、资料费、场地费等

5.2支付方式

5.2.1在合同签订后5个工作日内支付50%培训费用

5.2.2培训结束后5个工作日内支付剩余50%培训费用

6.培训效果评估

6.1评估方式

6.1.1课后问卷调查

6.1.2培训结束后进行书面考试

6.2评估时间

6.2.1课后立即进行问卷调查

6.2.2培训结束后3周内进行书面考试

6.3评估结果

6.3.1对培训效果的满意度

6.3.2培训知识的掌握程度

6.3.3培训技能的应用情况

7.培训组织与管理

7.1培训组织

7.1.1培训方负责培训的整体组织与安排

7.1.2学员方负责学员的报名、签到、考勤等工作

7.2培训管理

7.2.1培训方负责培训现场的管理与协调

7.2.2学员方负责学员的纪律与秩序维护

8.培训变更与调整

8.1培训变更

8.1.1如因不可抗力因素导致培训日期或地点变更，双方应提前5个工作日通知对方，并协商确定新的培训时间或地点。

8.1.2如因学员人数调整导致培训人数变更，培训费用将按实际人数进行调整。

8.2培训调整

8.2.1培训内容如有调整，培训方应在培训开始前3个工作日通知学员，