临时用工管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为规范公司临时用工管理，加强劳动用工风险防控，保障临时用工人员合法权益，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司各部门及所属单位因临时性工作任务需要招用的各类临时用工人员，包括但不限于季节性用工、临时性项目用工、短期辅助性岗位用工等。

（三）基本原则

1.合法合规原则：临时用工管理应严格遵守国家法律法规及地方相关规定，确保用工行为合法合规。

2.按需使用原则：根据工作实际需要，合理确定临时用工数量和岗位，避免不必要的用工。

3.统一管理原则：公司对临时用工实行统一规划、统一招聘、统一管理，确保用工管理规范有序。

二、用工申请与审批

（一）用工需求提出

各部门及所属单位根据工作任务安排，如需招用临时用工人员，应提前填写《临时用工申请表》，详细说明用工岗位、工作内容、用工期限、用工人数等信息，并提交相关证明材料（如项目合同、任务计划书等）。

（二）审批流程

1.部门初审：申请部门负责人对《临时用工申请表》及相关材料进行初审，审核通过后签字盖章，报送人力资源部门。

2.人力资源审核：人力资源部门对用工申请进行审核，重点审核用工需求的合理性、必要性以及是否符合公司用工规划。审核通过后，提交公司分管领导审批。

3.领导审批：公司分管领导根据人力资源部门的审核意见进行审批，审批通过后，申请表返回人力资源部门备案。

（三）特殊情况处理

对于紧急临时性工作任务需要临时用工的，可先电话请示公司分管领导同意后先行用工，但需在[具体时长]内补办《临时用工申请表》审批手续。

三、招聘与录用

（一）招聘渠道

1.内部推荐：鼓励公司员工推荐符合岗位要求的人员，对于推荐成功且试用合格的，给予推荐人一定奖励。

2.外部招聘：通过公司官网、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引外部人员应聘。

（二）应聘报名

应聘人员应按照招聘信息要求，填写《临时用工应聘登记表》，并提交个人简历、身份证、学历证书、资格证书等相关证明材料。

（三）资格审查

人力资源部门对应聘人员提交的材料进行资格审查，筛选出符合基本条件的人员进入面试环节。

（四）面试与考核

1.面试：根据岗位特点，组织相关人员对应聘人员进行面试，重点考察其专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作能力等综合素质。

2.考核：对于部分岗位，可根据实际情况组织笔试、实操等考核环节，进一步了解应聘人员的能力水平。

（五）录用决策

根据面试与考核结果，人力资源部门提出录用建议，报公司分管领导审批。经审批同意录用的人员，由人力资源部门发放《临时用工录用通知书》，明确用工岗位、工作期限、薪资待遇等事项。

（六）入职手续办理

录用人员应在规定时间内到公司办理入职手续，提交体检报告（体检项目和标准参照公司相关规定执行）、离职证明（如有）等材料，并签订《临时用工劳动合同》（以下简称劳动合同）。

四、劳动合同管理

（一）合同签订

1.合同期限：劳动合同期限根据临时用工岗位的工作任务确定，一般不超过[具体时长]，最长不超过[上限时长]。

2.合同内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

3.签订流程：人力资源部门负责起草劳动合同文本，经法务部门审核后，与临时用工人员签订劳动合同。签订后的劳动合同一式两份，公司和临时用工人员各执一份。

（二）合同变更、解除与终止

1.合同变更：在劳动合同履行期间，如因工作需要变更工作内容、工作地点、工作时间等条款，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2.合同解除：

-双方协商一致，可以解除劳动合同。

-临时用工人员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反公司规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

-公司有下列情形之一的，临时用工人员可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为临时用工人员缴纳社会保险费的；

-公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害临时用工人员权益的；