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新时期国企党建与人力资源工作的有效融合

一、新时期国企党建与人力资源工作融合的重要性

(1)在新时代背景下，国企作为国民经济的重要支柱，其党建与人力资源工作的融合显得尤为重要。这种融合有助于强化国企的政治属性，确保企业发展的正确方向，同时也能够提升人力资源管理的科学性和有效性。通过党建的引领，人力资源工作可以更好地贯彻党的路线方针政策，实现企业发展战略与人才培养的紧密结合。

(2)新时期国企党建与人力资源工作的融合，能够有效提升企业的凝聚力和战斗力。党建工作为企业提供了强大的思想保证和组织保障，人力资源工作则为企业提供了人才支撑和智力支持。两者融合可以形成合力，激发员工的工作热情和创造力，促进企业实现高质量发展。

(3)具体来看，融合党建与人力资源工作有助于优化人才结构，提高人才素质。通过党建工作，可以加强对员工的理想信念教育，提升其思想政治觉悟；通过人力资源工作，可以完善人才选拔、培养、使用和激励机制，促进人才合理流动和优化配置。这种双向互动，有助于打造一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，为国企的可持续发展提供坚实的人才保障。

二、新时期国企党建工作面临的挑战与机遇

(1)新时期国企党建工作面临着诸多挑战，其中之一是意识形态领域的复杂性。随着市场经济的发展，各种思想观念和价值取向交织，对国企员工的思想观念产生了较大影响。在这种情况下，如何巩固和拓展党的思想阵地，加强意识形态工作，成为国企党建工作的一大挑战。同时，国际国内形势的变化也对国企党建工作提出了更高的要求，需要及时调整工作策略，以适应新的形势。

(2)在机遇方面，随着国家战略的调整和改革进程的推进，国企党建工作迎来了新的发展机遇。首先，国家高度重视国企党建工作，出台了一系列政策措施，为国企党建工作提供了有力保障。其次，国企改革不断深化，为企业发展注入了新的活力，为党建工作提供了更广阔的空间。此外，随着互联网技术的快速发展，党建工作的手段和方式不断创新，为国企党建工作提供了更多可能性。

(3)具体来说，新时期国企党建工作面临的挑战主要包括：一是党建工作与生产经营的结合不够紧密，部分国企党建工作仍存在形式主义、官僚主义等问题；二是党建工作创新不足，缺乏适应新时代特点的有效方法和手段；三是党建工作队伍素质参差不齐，部分党务工作者能力不足，难以满足新时代党建工作需求。而机遇方面，则体现在：一是党建工作与企业文化的融合，有助于提升企业核心竞争力；二是党建工作与科技手段的结合，为党建工作提供了新的发展路径；三是党建工作与人才培养的结合，有助于为企业发展提供源源不断的人才支持。

三、人力资源工作在国企党建中的角色与作用

(1)在国企党建中，人力资源工作扮演着至关重要的角色。以某大型国有企业为例，通过深入实施人才强企战略，该企业成功吸引了近5000名高素质人才，其中硕士及以上学历者占比超过30%。这一举措有效提升了企业的技术创新能力和市场竞争力。人力资源部门在党建工作中发挥的作用主要体现在：首先，通过选拔优秀党员担任关键岗位，确保党的政策在企业的贯彻落实；其次，建立党员人才培养计划，将党建工作与人才发展紧密结合，实现了党建与业务的双促进。

(2)人力资源工作在国企党建中的作用还体现在对企业文化的塑造上。例如，某知名国企通过推行“党建+人才培养”模式，强化了企业核心价值观的培养。该企业建立了完善的党员培训体系，每年投入超过千万元用于员工培训，使员工的思想政治素质得到显著提升。据相关调查，该企业员工的忠诚度和满意度连续多年保持在90%以上，这在很大程度上得益于人力资源工作在党建中的积极作用。

(3)人力资源工作在国企党建中还发挥着桥梁纽带的作用。以某国有企业改革为例，人力资源部门在推进党建工作与生产经营深度融合的过程中，成功搭建了沟通协调平台，确保了党的路线方针政策在企业的有效贯彻。该企业通过实施“党建+项目”工程，将党建工作与重点项目建设紧密结合，使党建工作在企业发展中发挥了重要作用。据统计，该企业在党建工作的引领下，近三年来年均产值增长幅度达到15%，为企业持续发展注入了强大动力。

四、国企党建与人力资源工作融合的具体实践案例

(1)某国有钢铁集团通过实施“党建+人才发展”工程，将党建工作与人力资源战略规划紧密结合。该集团成立了党建工作领导小组，负责统筹协调党建工作与人力资源工作。通过建立党员人才库，优先选拔优秀党员担任关键岗位，并实施针对性的培训计划，提升了党员队伍的整体素质。实践证明，这一举措有效提高了企业的生产效率和产品质量，企业市场份额逐年上升。

(2)另一案例中，某电力公司推行“党建+绩效考核”模式，将党建工作与员工绩效考核体系相融合。公司通过设立党建绩效考核指标，将党建工作成效纳入员工绩效考核体系，激发了员工参与党建工作的积极性。此举不仅