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巡察整改工作中存在的问题及对策建议

一、巡察整改工作中存在的问题

(1)在巡察整改工作中，存在一些突出问题。首先，部分被巡察单位对巡察整改工作的重要性认识不足，整改态度不够端正，导致整改工作流于形式。一些单位将整改工作视为负担，没有将其作为推动单位工作改进和提升的重要契机，从而影响了整改工作的实效性。

(2)其次，整改措施不够具体和有力。一些单位在制定整改措施时，缺乏针对性，措施过于笼统，无法解决实际问题。同时，整改过程中缺乏有效的监督和评估机制，导致整改措施执行不到位，整改效果不明显。此外，部分单位存在整改责任不明确、分工不清晰的问题，导致整改工作推进缓慢。

(3)最后，巡察整改工作与日常工作结合不够紧密。一些单位在整改过程中，未能将巡察发现的问题与日常工作紧密结合，导致整改成果难以巩固。同时，部分单位在整改过程中，缺乏创新思维，未能结合实际情况探索出切实可行的整改方法，使得整改工作陷入僵局。这些问题都需要在今后的巡察整改工作中予以重视和解决。

二、针对问题的对策建议

(1)针对巡察整改工作中存在的问题，首先应加强思想认识，提高对巡察整改工作重要性的认识。各级领导干部要带头学习党的路线方针政策和党风廉政建设相关要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题讲座、研讨会等形式，提高全体干部职工对巡察整改工作的重视程度，确保整改工作落到实处。

(2)其次，要建立健全整改工作责任制，明确整改责任人和整改时限。对巡察发现的问题，要逐项制定整改方案，细化整改措施，确保整改工作有计划、有步骤、有成效。同时，要加强对整改工作的监督和指导，定期召开整改工作调度会，及时了解整改进展情况，对整改不力的单位和个人进行问责。此外，要充分发挥纪检监察机关、组织人事部门等部门的监督作用，确保整改工作取得实效。

(3)在整改措施方面，应注重以下几方面：一是要针对巡察发现的具体问题，制定切实可行的整改措施，确保整改措施具有可操作性；二是要注重整改工作的系统性，将整改工作与单位整体工作相结合，形成整改合力；三是要创新整改方式方法，结合实际探索出适应本单位特点的整改模式；四是要加强整改成果的巩固，将整改成果转化为推动单位工作发展的实际成效。同时，要加强与上级部门的沟通协调，及时汇报整改工作情况，争取上级部门的支持和指导。

三、加强巡察整改工作的长效机制建设

(1)加强巡察整改工作的长效机制建设，首先要建立健全整改工作评估体系。根据相关数据统计，近年来全国范围内巡察发现的问题整改率逐年上升，但仍有部分单位整改不彻底。为提高整改质量，建议设立专门的评估小组，对整改工作进行定期评估，评估内容包括整改措施落实情况、问题解决效果等。例如，某地级市在2020年对巡察整改工作进行了全面评估，发现整改率达到95%，但部分单位存在整改措施落实不到位的问题，随后针对这些问题进行了专项整改，整改效果显著。

(2)其次，要完善巡察整改工作信息化管理。随着信息技术的快速发展，利用信息化手段加强巡察整改工作具有重要意义。建议建立巡察整改工作信息化平台，实现整改工作全流程在线管理。通过平台，可以实时掌握整改工作进展情况，提高工作效率。据统计，某省在2021年上线了巡察整改工作信息化平台，实现了整改工作全流程在线管理，有效提高了整改工作效率，整改完成率比去年同期提高了15个百分点。

(3)最后，要加强对巡察整改工作的监督和问责。建立巡察整改工作问责机制，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责。同时，要加强对巡察整改工作的跟踪问效，确保整改工作取得实效。例如，某市在2019年至2021年间，对巡察整改工作进行了跟踪问效，共发现并督促整改问题1200余个，问责干部30余人，有效推动了巡察整改工作的深入开展。通过这些措施，有力地促进了巡察整改工作的长效机制建设。