涵江区人力资源和社会保障局廉政风险防控工作实施方案1.docxVIP

PAGE

1-

涵江区人力资源和社会保障局廉政风险防控工作实施方案1

一、指导思想和工作目标

(1)指导思想方面，本实施方案坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实全面从严治党要求，紧紧围绕涵江区人力资源和社会保障局的工作实际，以增强廉洁意识为核心，以提高行政效能为重点，以强化制度约束为保障，以风险防控为主线，以构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制为目标，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争。

(2)工作目标方面，通过实施廉政风险防控工作，力争在三年内，实现涵江区人力资源和社会保障局廉政风险防控体系基本建立，廉政风险防控机制有效运行，廉政风险防控工作全面覆盖，行政权力运行更加规范透明，廉洁从政意识显著增强，腐败问题得到有效遏制。具体目标包括：廉政风险防控覆盖率达到100%，行政权力运行公开透明度达到90%以上，行政效能得到有效提升，人民群众满意度达到85%以上。

(3)结合案例，近年来，涵江区人力资源和社会保障局在廉政风险防控方面取得了一系列成效。例如，某年度，我局通过开展廉政风险防控工作，发现并整改了8个岗位的廉政风险点，建立了完善的防控措施，有效预防了违纪违规行为的发生。此外，我局还定期开展廉政教育培训，组织全体干部职工观看警示教育片，强化廉洁自律意识，提高了干部职工的拒腐防变能力。通过这些措施，涵江区人力资源和社会保障局的廉政风险防控工作取得了显著成效，为推动涵江区人力资源和社会保障事业的健康发展提供了有力保障。

二、工作原则和防控重点

(1)工作原则方面，本实施方案将遵循以下原则：一是坚持预防为主，综合治理原则。通过建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防和治理腐败问题。二是坚持权责明确，责任到人原则。明确各部门、各岗位的职责和权限，确保责任落实到具体人员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是坚持公开透明，接受监督原则。加强政务公开，确保权力运行在阳光下，接受社会各界的监督。四是坚持改革创新，持续改进原则。积极探索廉政风险防控的新方法、新途径，不断优化防控体系，提高防控工作水平。

(2)防控重点方面，涵江区人力资源和社会保障局将重点关注以下几方面：一是人事管理领域的风险防控，包括干部选拔任用、岗位调整、职称评定、考核奖惩等方面，确保人事管理工作的公开、公平、公正。二是财务管理领域的风险防控，加强对财政资金、社保基金等资金的管理，防范资金挪用、滥用等风险。三是行政审批领域的风险防控，规范行政审批流程，提高行政审批效率，防止行政审批中的权力寻租、滥用等行为。四是执法监管领域的风险防控，确保执法行为规范、公正、文明，防止执法不公、执法腐败等现象的发生。五是内部管理领域的风险防控，加强对内部人员的管理，防范内部人员利用职务之便谋取私利。

(3)针对防控重点，涵江区人力资源和社会保障局将采取以下措施：一是完善制度，建立健全廉政风险防控制度体系，明确防控对象、防控措施和责任主体。二是开展风险评估，对重点领域、关键环节进行风险排查，识别和评估廉政风险点。三是实施防控措施，针对识别出的风险点，制定相应的防控措施，确保风险得到有效控制。四是加强监督检查，定期对廉政风险防控工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。五是强化责任追究，对违反廉政风险防控规定的行为，依法依规追究相关人员的责任，形成有力的震慑。

三、具体实施措施

(1)首先，涵江区人力资源和社会保障局将开展全面的风险评估工作，对人事、财务、行政审批等关键岗位进行风险识别和评估。例如，通过对100个岗位的风险评估，共识别出高风险点30个，中风险点50个，低风险点20个。针对这些风险点，将制定针对性的防控措施，如对高风险岗位实行轮岗制度，减少个人权力集中。

(2)其次，将建立廉政风险防控信息平台，实现风险防控的动态管理和实时监控。该平台将覆盖全局所有岗位，预计将录入各类风险信息2000余条。通过平台，可以实现风险信息的共享和预警，如对发现的不规范操作，系统将自动发出预警，提醒相关部门及时处理。例如，某次通过平台预警，成功避免了一起涉及资金违规操作的事件。

(3)最后，加强廉政教育培训，提高全体干部职工的廉洁自律意识。每年组织至少两次廉政教育培训，覆盖率达到100%。通过培训，使干部职工充分认识到廉洁自律的重要性，增强拒腐防变的能力。同时，结合实际案例，如通过案例分析会等形式，让干部职工深刻认识到腐败的危害，进一步提高廉政意识。例如，通过组织观看警示教育片，全体干部职工对廉政建设有了更深刻的认识，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。

四、保障措施和监督考核

(1)保障措施方面，涵江区人力资源和社会保障局将采取以下措施确保廉政风险防控工作的顺利实施。首先，加强组织领导，成立廉政风险防控工作领导小组，负责统筹协