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劳务分包工资协议
1.引言
本劳务分包工资协议（以下简称“协议”）由甲方（雇主）与乙方（劳务分包商）订立，旨在明确双方在劳务分包合同中的工资支付条件和相关权益。双方一致同意按照本协议的约定进行执行。
2.协议条款
2.1工资标准
乙方根据提供的劳务分包服务，甲方应按约定支付乙方的工资。工资标准按以下方式计算：
时薪：乙方的工资将按照每小时工作的标准计算。时薪将根据乙方所提供的劳务分包工作的性质和技能要求来确定。
分包总额：乙方将根据双方协商一致确定的劳务分包项目的总额来确定工资支付。
2.2工资支付方式
甲方应在乙方完成劳务分包服务后的一个工作周期内，以以下方式支付乙方的工资：
现金支付：甲方将以现金支付乙方的工资。乙方应提供有效的收据以确认工资的支付。
银行转账：甲方也可以通过银行转账方式支付乙方的工资。双方应提供必要的银行账户信息以完成转账。
2.3工资结算
工资结算将按照以下约定进行：
结算周期：工资结算周期将在每个月的最后一个工作日进行，双方应在结算日前提供必要的工作记录和材料。
工作记录：乙方应保留正式的工作记录，包括每天的工作小时数、工作内容、工作地点等信息。甲方有权随时检查和核实这些记录。
2.4税务责任
根据相关税法法规，甲方和乙方各自负责履行自己的税务义务。具体包括：
个人所得税：乙方应根据实际收入情况缴纳个人所得税，并定期提供相关报表和证明。
劳务分包税务：根据国家税务部门的相关规定，甲方应负责向税务局报告与劳务分包服务相关的信息，并按规定缴纳相关税款。
2.5养老保险和社会保险
甲方和乙方各自负责向行政部门缴纳养老保险和社会保险费用。具体规定如下：
甲方责任：甲方应按时向相关部门缴纳雇主应缴纳的养老保险和社会保险费用，并提供相应证明文件。
乙方责任：乙方应按时向相关部门缴纳个人应缴纳的养老保险和社会保险费用，并提供相应证明文件。
3.协议解除
在以下情况下，协议可以提前解除：
双方达成共识解除协议；
一方严重违约，经对方书面通知后未能解决；
根据司法部门的决定，提前解除协议。
4.争议解决
对于因协议执行过程中的争议，双方应通过友好协商解决。如协商未果，应提交至有管辖权的法院进行解决。
5.附则
本协议自双方签字之日开始生效，并持续有效直至解除。双方应保留协议副本作为备案。
本协议一式两份，甲方和乙方各执一份。
甲方（雇主）：_________________________
乙方（劳务分包商）：_____________________
日期：_______________________________
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