2024事业单位员工劳动争议调解与仲裁协议6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024事业单位员工劳动争议调解与仲裁协议

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订依据及目的

1.3争议事项范围

1.4调解原则及程序

1.5调解机构及人员

1.6调解期限及时效

1.7仲裁机构及程序

1.8仲裁费用及支付

1.9保密条款

1.10争议解决方式

1.11违约责任

1.12合同解除及终止条件

1.13合同争议解决

1.14合同生效及修改

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1.1合同双方名称

1.1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及职务

1.1.3合同双方联系方式及地址

第二条合同签订依据及目的

2.1合同签订依据

2.2合同签订目的

2.3合同适用范围

第三条争议事项范围

3.1争议事项概述

3.2争议事项具体内容

3.3争议事项涉及人员

第四条调解原则及程序

4.1调解原则

4.2调解程序

4.3调解方式

第五条调解机构及人员

5.1调解机构名称及性质

5.2调解人员资质及选定方式

5.3调解人员职责

第六条调解期限及时效

6.1调解期限

6.2调解时效

6.3调解期限延长及终止条件

第七条仲裁机构及程序

7.1仲裁机构名称及性质

7.2仲裁程序

7.3仲裁规则

7.4仲裁地点及语言

7.5仲裁费用及分担

7.6仲裁裁决的效力及执行

第八条保密条款

8.1合同双方对本合同内容及其涉及的信息负有保密义务。

8.2保密信息包括但不限于：合同条款、争议事项、调解和仲裁过程中的任何信息、双方提供的任何文件或数据。

8.3保密义务在本合同终止后仍然有效，且不受合同终止的影响。

第九条争议解决方式

9.1在发生争议时，双方应通过友好协商解决。

9.2若协商无法达成一致，任何一方均可向调解机构申请调解。

9.3若调解无法达成一致，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁。

9.4仲裁裁决为终局裁决，双方应予以遵守。

第十条违约责任

10.1若一方违反本合同条款，另一方有权要求其承担违约责任。

10.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、采取补救措施等。

10.3违约金的计算标准及支付方式在本合同中予以明确。

第十一条合同解除及终止条件

11.1合同解除条件

11.1.1双方协商一致解除合同。

11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。

11.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。

11.2合同终止条件

11.2.1合同约定的期限届满。

11.2.2争议得到最终解决。

11.2.3双方达成终止合同的书面协议。

第十二条合同争议解决

12.1合同在履行过程中如产生争议，应通过协商解决。

12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效及修改

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同任何修改或补充均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同附件与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的概念

15.1.1第三方是指本合同之外的，根据合同约定或双方协商一致，参与争议解决或提供专业服务的个人或组织。

15.1.2第三方可以包括但不限于调解员、仲裁员、律师、鉴定机构、评估机构等。

15.2第三方介入的适用范围

15.2.1在调解过程中，如双方同意，可邀请第三方参与。

15.2.2在仲裁过程中，如双方同意，可指定第三方担任仲裁员。

15.2.3在需要专业服务时，如评估、鉴定等，可邀请第三方提供。

16.1第三方的责任

16.1.1第三方应遵守相关法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合专业标准。

16.1.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

16.1.3第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在其服务协议中明确。

17.1第三方的权利

17.1.1第三方有权根据合同约定或服务协议，获得相应的报酬。

17.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。

17.1.3

第三方有权根据自己的专业判断，提出调解、仲裁或服务建议。

18.1第三方与其他各方的划分

18.1.1第三方与甲方、乙方的关系