高绩效人士的管理方法.pptx

高绩效人士的

五项管理;人们总是遇到这样一些普遍障碍：

心态消极，悲观失望，怀疑害怕；

目标不明确，东飘西荡，没有方向；

不会时间管理，拖延，效率低；

没有持续学习，缺乏应变能力；

行动力不够，想的多做的少。

高绩效人士的五项管理：

心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观；

目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标；

时间管理，教你如何抓住重点，提升效率；

学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力；

行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。

数据证明，五项管理能使企业平均绩效提升30%--300%！;空杯心态;心态测试：

你来到度假胜地，住到预先订好的旅馆房间后，轻松地舒了一口气，打开窗户时试想你可以看到什么样的景色。

A看见旅馆的游泳池和人群

B看到海边，还可以看见在那里玩的人们

C看见远方有一座岛

D看见窗外是宽大的阳台，上面种着五颜六色的花草

选择A：有点消极型。酒店的游泳池，一般都靠近窗边，距离不远

选择B：积极型。认为自己的未来很乐观

选择C：超积极型。可以看到那么远的距离，你对未来的展望很高

选择D：超消极型。只能看到这么近的东西，未来实在不容乐观。

;;1.《老太太的烦恼》;翻身的日

子到了;内心世界控制外在世界;如何转换心态;积极心态的八个关键词;三、每日心态管理;“保证完成任务”是一种决定个人乃至企业命运的执行力。在竞争趋于

白热化的商业社会中，缺少执行力的人，根本无法任胜自己的工作，

事业也不可能获得成功。;如果你只剩一只眼睛，会不会哭泣？

如果你少一只脚，会不会悲伤？

如果你失去两只手，会不会痛不欲生？

要是你同时丧失了一只眼睛、

一只脚、两只手，

你还活下去吗？

为什么一个世上最不幸的人，

能够活得这么成功、这么自信、;自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试，决不说

不可能，一切都有可能性。;失败的人都在找借口，而成功的人总在找方法。;四、心态是可以管理的;五、成功=心态×能力;第项;一、为什么要设定目标;成功就是实现有意义的既定目标;人们为什么不设定目标;设定目标的十大好处;二、目标设定的范围;展望未来，看清起点;制定目标以终为始;;;;寻找支持;四、分解目标的六大步骤;1、每周总结、矫正目标

2、循环往复、天天修炼;六、心在远方、路在脚下;第项;一、算一算你的时间价值;二、检查一下你的时间管理;三、时间都到哪去了;你的一生工作时间有多长？;我会珍惜今天的一分一秒

因为他们将一去不复返

时间像风一样不可捕捉

每一分一秒，我要用双手捧住

用爱心抚摸，因为它们如此宝贵

假如今天是我生命中的最后一天

我憎恨那些浪费时间的行为

我要摧毁拖延的习性

我要以真诚埋葬怀疑

用信心驱赶恐惧

我不听闲话，不游手好闲

不与不务正业的人来往

若是懒惰，无异于从我所爱之人手中

窃取食物和衣裳

今天是我最后的机会

我要证明我的爱心和伟大

假如今天是我生命中的最后一天;以周为平衡点，每周总结工作，规划生活

;2、要事第一;你可以将每天的工作分成三个等级：

A类最重要B类重要C类次重要;A;3、每日管理

4、任务清单

5、检查追踪

6、日清日新;7、杜绝拖延

8、条理整洁

9、马上行动

10、授权;1.管理人员的误区——事件优先

2.最有效的方法——时间优先

（1）先列出所要做的事情

（2）用ABC法则分出重要等级

（3）分配时间，将你最好状态的时间用来完成A类最重要的工作

（4）对不重要的事可以不做或授权去做。;第项;一、学习是竞争力;美国人力资源协会统计;二、学习改变命运;三、学习的途径;四、养成天天学习的习惯;五、最新学习模式——循环学习法;5;一、行动是一切成功的保证;二、人们为什么不行动;三、激发行动的六大步骤;四、接受锤炼、坚持不懈;五、行动者宣言;Theend

谢谢大家！;1、Geniusonlymeanshard-workingalloneslife.(Mendeleyer,RussianChemist)?天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03

2、Ourdestinyoffersnotonlythecupofdespair,butthechaliceofopportunity.(RichardNixon,AmericanPresident)命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三

3、Patienceisbitter,butitsfr