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编号:

劳动合同书

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甲方:

地址:

乙方:性别:出生年月:年月日

现住址:

户籍所在地地址:

身份证号码

为明确甲、乙双方权利与义务,依据《中国劳动法》及相关法律法规,在平等自愿、协商—致基础上,甲、乙双方同意签订本劳动协议,并共同遵守本协议所列条款。

劳动协议期限

一、甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:

（一）固定时限:自年月日起至年月日止。其中试用期为个月,自年月日至年月日止。

（二）无固定时限:自年月日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为个月,自年月日至年月日止。

（三）以完成一定工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。

第二条工作内容和工作地点

一、依据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排工作地点从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意,能够变更工作地点、工作岗位。

二、乙方应根据甲方要求,完成工作数量,并达成质量标准。

第三条工作时间和休息休假

一、甲乙双方选择实施以下第种工时制度:

（一）实施标准工时工作制度;

（二）实施综累计算工时工作制度;

（三）实施不定时工作制度。

二、甲方应按国家要求确保乙方休息权利;

三、法定节日期间,甲方应按国家要求安排乙方休假;

四、乙方连续工作一年以上,享受国家要求带薪年休假。

第四条劳动酬劳

一、乙方试用期工资标准为元／月（注:试用期期间不参与岗位绩效考评且不纳入年底奖核实）,转正后工资标准为元／月;

二、乙方完成本协议要求生产（工作）任务后,甲方每个月10日以货币形式按甲方《薪资管理制度》支付给乙方上月工资,如遇节假日或休息日顺延;

三、乙方试用期满后,甲方应依据本单位工资制度,确定乙方实施以下第种工资形式:

（一）计时工资。乙方月工资为元/月。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新工资标正确定;

（二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准,计件单价约定为元/件;

（三）其她工资形式:

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每个月10日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资,应不违反国家相关最低工资要求。

第五条保险福利

一、甲方应按国家和地方相关社会保险法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴;

二、甲乙双方解除、终止劳动协议时,甲方应按相关要求为乙方办理职员档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动协议证实书。乙方应立刻办理工作交接手续;

三、乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡待遇按国家和地方相关要求实施;

四、女职员在孕期、产期、哺乳期待遇按国家和地方

相关要求实施;

五、乙方应享受其她保险福利待遇按国家和地方相关要求实施;

六、乙方其她保险福利待遇,按甲方要求实施。

第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育;

二、甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具;

三、甲方须按国家要求对职业危害乙方进行健康检验;

四、甲方必需依据国家相关要求对女职员和未成年工实施特殊保护。