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新时期企业党建与人才队伍建设研究

第一章新时期企业党建概述

第一章新时期企业党建概述

(1)新时期企业党建是企业发展的灵魂和核心，是我国社会主义市场经济体制下党建工作的重要体现。随着我国经济社会的快速发展，企业党建在企业发展中的作用日益凸显。在新时期，企业党建面临着新的形势和任务，必须与时俱进，不断改革创新，以适应企业发展的需要。

(2)新时期企业党建要坚持党的基本路线，紧紧围绕经济建设这个中心，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强党的组织建设，提高党的执政能力和领导水平。同时，要注重发挥党组织的政治引领作用，引导企业职工坚定理想信念，增强“四个自信”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

(3)新时期企业党建要创新工作方式方法，积极运用现代科技手段，提高党建工作科学化水平。要加强与企业生产经营的深度融合，推动党建工作与企业发展同步规划、同步实施、同步考核。要注重培养高素质的党务工作者，提升党建工作队伍的专业化水平。同时，要加强对党员的教育管理，激发党员的积极性和创造力，为企业发展提供坚强的组织保证。

第二章新时期企业党建与人才队伍建设的内在联系

第二章新时期企业党建与人才队伍建设的内在联系

(1)新时期企业党建与人才队伍建设相互依存、相互促进。企业党建为人才队伍建设提供政治保障，引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个自信”。同时，人才队伍建设是企业党建的基础和支撑，优秀人才队伍是推动企业发展的关键力量。

(2)企业党建在人才队伍建设中发挥着引领作用。通过加强党员教育管理，培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的人才队伍。党建活动能够激发人才的工作热情和创新精神，促进人才在企业内部形成良好的竞争与合作氛围。

(3)人才队伍建设为企业党建提供智力支持和人才保障。优秀人才是企业党建工作的积极参与者，他们能够为企业党建工作提供新思路、新方法。同时，人才队伍建设有助于企业党建工作与时俱进，不断提高党建工作的科学化、规范化水平。通过党建与人才队伍建设的有机结合，实现企业党建与人才队伍建设的共同发展。

第三章新时期企业党建在人才队伍建设中的作用与价值

第三章新时期企业党建在人才队伍建设中的作用与价值

(1)新时期企业党建在人才队伍建设中发挥着至关重要的作用。首先，党建通过加强思想政治引领，帮助人才树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个自信”，使人才队伍在思想上与党中央保持高度一致。这种思想上的统一，有助于形成共同的价值追求，推动企业文化的建设和发展。

(2)党建在人才队伍建设中提供了坚强的组织保障。通过建立健全党组织，加强党员队伍建设，企业能够形成一支政治素质高、业务能力强、作风过硬的人才队伍。党组织在选拔任用、教育培训、考核评价等方面发挥重要作用，确保人才队伍建设的科学性和有效性。此外，党建还通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，激发人才的积极性和创造性，促进人才的全面发展。

(3)党建在人才队伍建设中具有重要的价值导向作用。它通过强化党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的企业环境，为人才提供公平竞争的平台。同时，党建还注重培养人才的团队协作精神和社会责任感，使人才在服务企业发展的同时，也能为社会作出贡献。这种价值导向有助于提升人才的综合素质，增强企业的核心竞争力，推动企业持续健康发展。

第四章新时期企业党建与人才队伍建设的实践路径与策略

第四章新时期企业党建与人才队伍建设的实践路径与策略

(1)新时期企业党建与人才队伍建设的实践路径首先在于加强党组织建设。这包括优化党组织结构，提升党组织领导力，确保党组织在企业中的核心地位。同时，要加强党员队伍建设，通过党员教育培训，提高党员的政治觉悟和业务能力，使其成为企业发展的中坚力量。

(2)在人才队伍建设方面，企业应实施人才强企战略，构建人才梯队。这要求企业建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励机制，为各类人才提供广阔的发展空间。通过内部培养与外部引进相结合，形成一支结构合理、素质优良的人才队伍。此外，企业还应注重人才的精神文化建设，增强团队凝聚力和向心力。

(3)党建与人才队伍建设的实践策略包括深化党建工作与生产经营的融合。企业应将党建工作融入日常生产经营管理，通过开展党建活动，推动企业文化建设，提升企业核心竞争力。同时，要创新党建工作方式，运用现代信息技术手段，提高党建工作的覆盖面和实效性。在人才队伍建设中，要注重发挥党组织在人才选拔、培养、使用、考核等方面的引领作用，确保人才队伍建设的科学性和系统性。