企业安全生产管理制度文件.docx

?一、总则

1.目的

为加强本企业安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，特制定本安全生产管理制度。

2.适用范围

本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中的安全管理。

3.方针与原则

坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行全员、全过程、全方位的安全管理原则，确保安全生产工作的有效落实。

二、安全生产责任制

1.企业主要负责人职责

-建立、健全本企业安全生产责任制。

-组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。

-保证本企业安全生产投入的有效实施。

-督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

-组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。

-及时、如实报告生产安全事故。

2.各级管理人员职责

-负责分管范围内的安全生产工作，贯彻执行安全生产规章制度和操作规程。

-定期组织安全检查，及时发现和解决安全问题。

-组织员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。

-落实安全生产措施，确保生产经营活动安全进行。

3.员工职责

-遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

-接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

-发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

-积极参与安全生产活动，为安全生产工作提出合理化建议。

三、安全生产投入保障制度

1.投入计划

-企业应根据安全生产实际需要，每年编制安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等内容。

-安全生产投入计划应包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、安全检查与隐患排查治理等方面的费用。

2.资金来源

-安全生产投入资金由企业按照国家有关规定从成本中列支，并专款专用。

-企业应确保安全生产投入资金的足额到位，不得挪作他用。

3.使用管理

-设立安全生产投入专项资金账户，对安全生产投入资金进行统一管理。

-安全生产投入资金的使用应严格按照计划执行，由相关部门或人员提出申请，经审批后实施。

-建立安全生产投入资金使用台账，记录资金的使用情况，定期进行审计和监督。

四、安全生产教育培训制度

1.培训计划

-企业应制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

-培训计划应根据企业安全生产实际情况和员工岗位需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。

2.培训内容

-安全生产法律法规、标准规范。

-企业安全生产规章制度和操作规程。

-安全操作规程、安全操作技能及事故案例分析。

-应急救援知识、技能及事故应急预案演练。

3.培训对象

-企业主要负责人、各级管理人员。

-特种作业人员、特种设备作业人员。

-新员工、转岗员工、复工员工。

-其他从业人员。

4.培训方式

-内部培训：由企业安全管理人员或专业技术人员进行授课。

-外部培训：邀请安全生产专家、培训机构进行培训。

-现场培训：结合实际工作现场进行讲解和示范。

-网络培训：利用网络平台开展在线学习和培训。

5.培训考核

-对参加培训的人员进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。

-考核结果应记录在案，作为员工晋升、奖励、处罚的依据之一。

-对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

五、安全生产检查制度

1.检查计划

-企业应制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。

-检查计划应涵盖企业各个部门、车间、班组及生产经营活动的各个环节。

2.检查内容

-安全生产责任制落实情况。

-安全生产规章制度和操作规程执行情况。

-安全设施、设备运行状况及维护保养情况。

-作业环境及劳动防护用品配备、使用情况。

-隐患排查治理情况。