企业工会会员管理制度.docx

?一、总则

1.目的

本管理制度旨在加强企业工会会员管理，保障会员合法权益，规范会员行为，增强工会组织的凝聚力和战斗力，充分发挥会员在企业发展中的积极作用。

2.适用范围

本制度适用于本企业工会全体会员。

3.基本原则

-坚持以会员为本，服务会员的宗旨。

-坚持民主集中制原则，保障会员的民主权利。

-坚持依法依规管理，确保制度的严肃性和权威性。

二、会员资格

1.入会条件

-承认工会章程。

-自愿加入工会组织。

-与企业建立劳动关系或有劳动报酬关系的职工。

2.入会程序

-职工向所在部门工会小组提出入会申请。

-工会小组对申请进行审核，符合条件的报企业工会委员会审批。

-企业工会委员会批准后，发给会员证，成为工会会员。

3.会籍管理

-会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。

-会员退休、离职或与企业解除劳动关系，其会籍自然保留。

-会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。

三、会员权利

1.选举权、被选举权和表决权

会员有选举权和被选举权，参加工会组织的民主选举，在工会组织内表达自己的意愿，行使表决权。

2.批评建议权

会员有权对工会工作提出批评、建议，监督工会组织和工会干部的工作。

3.参与权

会员有权参加工会组织的各项活动，参与企业民主管理和民主监督。

4.享受福利权

会员有权享受工会组织提供的各项福利待遇，如节日慰问、困难帮扶、文体活动等。

5.求助权

会员在工作、生活中遇到困难时，有权向工会组织求助，工会组织应给予帮助和支持。

四、会员义务

1.遵守章程

会员应遵守工会章程，执行工会决议，完成工会交办的工作。

2.缴纳会费

会员应按照规定缴纳会费，会费缴纳标准为本人工资收入的0.5%。

3.参加活动

会员应积极参加工会组织的各项活动，关心工会工作，为工会发展贡献力量。

4.维护团结

会员应维护工会组织的团结统一，与其他会员友好相处，共同维护企业和职工的合法权益。

五、会员组织

1.工会小组

-企业工会根据会员分布情况，划分若干工会小组，设组长一名。

-工会小组负责组织会员开展活动，传达工会组织的各项决议，收集会员意见和建议。

2.工会委员会

-企业工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席、副主席和委员若干名。

-工会委员会负责领导工会工作，制定工作计划，组织实施各项活动，维护会员合法权益。

3.会员代表大会

-会员代表大会是企业工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。

-会员代表大会的主要职责是：听取和审议工会委员会工作报告；审议和通过工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题。

六、会员活动

1.思想政治教育活动

-定期组织会员学习党的方针政策、法律法规和工会业务知识，提高会员思想政治素质和业务水平。

-开展形势任务教育，引导会员正确认识企业发展形势，增强会员的责任感和使命感。

2.文体活动

-举办各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、文艺演出、职工运动会等，丰富会员业余文化生活。

-组织会员参加上级工会组织的文体活动，展示企业工会和会员的良好形象。

3.劳动竞赛活动

-围绕企业生产经营目标，开展劳动竞赛活动，激发会员的劳动热情和创造力，提高企业经济效益。

-对在劳动竞赛活动中表现突出的会员和集体进行表彰奖励。

4.民主管理活动

-组织会员参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障会员的知情权、参与权和监督权。

-收集会员对企业发展、管理等方面的意见和建议，及时反馈给企业行政部门，促进企业发展。

七、会员奖励

1.奖励种类

-通报表扬。

-授予荣誉称号，如优秀工会会员、工会积极分子等。

-物质奖励。

2.奖励条件

-遵守工会章程，积极参加工会组织的各项活动，表现突出的。

-在企业生产经营中做出显著成绩，为企业发展做出重要贡献的。

-维护职工合法权益，敢于同不良行为作斗争，表现优秀的。

3.奖励程序