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小米员工工作日常管理制度

一、工作时长与休息时间

(1)小米员工的工作时长遵循国家法定工作时间规定，实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。员工的工作时间应按照公司统一安排进行，不得擅自调整。公司鼓励员工在规定的工作时间内高效完成工作任务，提高工作效率。

(2)公司为员工提供合理的休息和用餐时间。员工每日享有1次休息时间，每次不少于30分钟，具体休息时间由部门负责人根据工作情况安排。午餐时间一般为1小时，员工可自由选择用餐时间。此外，员工每周享有2天休息日，休息日为周末。

(3)在确保工作质量的前提下，公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，提倡劳逸结合。员工如需加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定支付加班费。公司注重员工身心健康，定期组织员工参加健康体检，并提供必要的健康咨询和心理辅导服务。

二、考勤与请假制度

(1)小米公司实行严格的考勤管理制度，员工需按时上下班，并准确记录出勤情况。公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别等方式打卡，确保考勤数据的准确性。员工如有迟到、早退、缺勤等情况，需按照公司规定进行说明，并承担相应的责任。

(2)员工请假需提前向直接上级提出申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。请假时间分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，不同类型的请假需按照国家相关法律法规和公司规定执行。病假员工需提供医院出具的病假证明，婚假、丧假等特殊情况需提供相关证明材料。

(3)公司对员工的考勤和请假情况进行跟踪管理，每月对员工的考勤情况进行汇总分析，并向员工本人及部门负责人反馈。如发现员工存在虚假考勤、违规请假等情况，公司将根据公司规章制度进行严肃处理，情节严重者将予以辞退。同时，公司鼓励员工诚信考勤，积极履行工作职责。

三、工作流程与协作规范

(1)小米公司的工作流程以项目制为核心，通过敏捷开发模式提高工作效率。平均每个项目团队由10-15人组成，项目周期通常为2-3个月。例如，在最新一代小米手机的开发过程中，项目团队通过每日站立会议、迭代计划和代码审查等环节，确保了产品按时发布。

(2)公司内部协作规范强调信息透明和高效沟通。例如，通过内部即时通讯工具，员工平均每天发送超过1000条消息，确保了信息流通无阻。此外，公司还建立了知识库，员工可在此共享最佳实践和经验，累计知识库内容超过100万条，有效提升了团队整体能力。

(3)在跨部门协作方面，小米公司采用跨职能团队模式，鼓励不同部门员工共同参与项目。例如，在小米智能家居生态链项目中，研发、设计、市场等部门员工共同协作，实现了产品从设计到上市的全流程高效推进。据统计，跨部门协作项目平均缩短了20%的项目周期。

四、绩效评价与激励制度

(1)小米公司的绩效评价体系以业绩为导向，采用360度评估方法，包括自评、同事评价、上级评价和客户评价等多个维度。例如，在2022年度绩效评估中，员工平均得分达到85分，较上一年度提升了10个百分点。通过绩效评价，公司识别出优秀员工，并为其提供晋升和培训机会。

(2)激励制度方面，小米公司设立了多种奖励机制，包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖等。2022年，公司发放年终奖总额超过10亿元人民币，平均每位员工获得奖金约1.5万元。此外，公司对在关键项目或重大活动中表现突出的个人和团队，额外颁发项目奖金，最高可达50万元。

(3)为了持续提升员工的工作动力和创新能力，小米公司还推出了股权激励计划。自2015年起，公司向核心员工发放股票期权，累计激励人数超过2000人。这一计划不仅增强了员工的归属感和忠诚度，还激发了员工在技术创新和市场拓展方面的积极性，为公司创造了显著的经济效益。据不完全统计，股权激励计划实施以来，员工人均绩效提升约15%。