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浅谈工会在和谐企业建设中的作用

一、工会的基本职能与和谐企业的内涵

工会作为我国工人阶级的群众组织，具有鲜明的阶级性和广泛的社会性，其基本职能主要体现在以下几个方面。首先，工会作为职工利益的代表者，肩负着维护职工合法权益的重任。根据国家统计局数据，2020年全国工会会员总数达到1.8亿人，工会在维护职工劳动条件、工资待遇、劳动安全等方面发挥了重要作用。例如，在某大型制造业企业，工会通过定期组织劳动法律法规培训，提高了职工的法律意识，有效预防了劳动争议的发生。

其次，工会在促进企业和谐稳定中扮演着关键角色。和谐企业是指企业内部劳动关系和谐、职工与企业关系融洽、企业与社会关系协调的企业。据《中国和谐劳动关系报告》显示，2019年全国和谐劳动关系企业数量达到5.8万家，同比增长12.3%。工会在推动企业和谐稳定方面的作用体现在协调劳动关系、调解劳动争议、参与企业民主管理等方面。例如，在一家互联网公司，工会设立劳动争议调解委员会，成功调解了多起劳动争议，维护了企业和职工的合法权益。

最后，工会作为职工的“家”，在提升职工素质、促进职工全面发展方面发挥着不可或缺的作用。近年来，工会组织开展了形式多样的职工教育培训活动，如技能培训、心理健康讲座等。据《中国职工教育培训报告》显示，2020年全国工会培训职工达到3000万人次。工会通过这些活动，不仅提高了职工的职业技能，还丰富了职工的精神文化生活，有助于构建和谐的企业文化。以某电力公司为例，工会定期举办职工运动会、文艺演出等活动，增强了职工的团队凝聚力和归属感。

二、工会在构建和谐企业中的具体作用

(1)工会在构建和谐企业中发挥着桥梁纽带作用，通过建立畅通的沟通渠道，促进企业与职工之间的信息交流。例如，某电子制造企业工会定期举办职工座谈会，让职工直接向管理层反映意见和建议，有效提升了企业决策的科学性和民主性。

(2)工会积极参与企业民主管理，推动企业建立健全职工代表大会制度，保障职工在企业决策中的参与权。据《中国工会年鉴》统计，截至2020年底，全国共有职工代表大会24.5万个，覆盖职工1.4亿人。在一家汽车制造企业，工会推动建立了职工代表大会，使得职工对企业的重大决策有了更多的发言权。

(3)工会通过开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的积极性和创造力，为企业发展注入活力。据《中国工会统计年鉴》显示，2019年全国工会组织各类劳动竞赛活动达8.5万次，参与职工达4000万人次。在某高新技术企业，工会组织了多项技术创新竞赛，激发了职工的创新热情，为企业创造了显著的经济效益。

三、工会作用发挥的挑战与对策

(1)工会作用发挥面临的主要挑战之一是职工参与度的不足。随着社会经济的发展，职工对个人权益的追求更加多元，但部分职工对工会组织的认同感和参与积极性有所下降。为应对这一挑战，工会应加强自身建设，提升服务质量，通过举办丰富多样的活动，增强职工的归属感和参与意愿。

(2)在企业转型升级过程中，工会的职能定位和作用发挥也面临挑战。一方面，企业对工会的依赖度降低，另一方面，工会需要适应新产业、新业态的发展，提升服务能力和水平。对此，工会应积极学习新知识、新技能，加强与企业的沟通协调，为企业提供更加精准的服务。

(3)面对日益复杂的劳动关系，工会作用的发挥还需应对法律法规变化带来的挑战。随着劳动法律法规的不断完善，工会需要及时更新知识体系，提高法律运用能力。同时，工会应加强与法律界的合作，共同推动劳动法律法规的普及和实施，保障职工合法权益。