基于企业人力资源管理分析党政人才管理.docxVIP

PAGE

1-

基于企业人力资源管理分析党政人才管理

一、引言

随着我国社会经济的快速发展，企业作为市场经济的基本单元，其人力资源管理水平的高低直接影响到企业的竞争力。在当前经济全球化、知识经济时代背景下，企业人力资源管理的重要性日益凸显。党政人才作为我国社会主义事业的中坚力量，其管理水平的提升对于推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。本文旨在探讨如何将企业人力资源管理理念和方法应用于党政人才管理，以期为我国党政人才队伍建设提供有益的参考。

首先，企业人力资源管理强调以人为本，注重人才的选拔、培养、使用和激励。这一理念与党政人才管理的核心理念高度契合。在新的历史条件下，党政人才管理需要与时俱进，借鉴企业人力资源管理的先进经验，构建科学的人才选拔机制，加强人才培训，优化人才使用，完善激励机制，从而提高党政人才的综合素质和履职能力。

其次，企业人力资源管理注重人力资源的规划与配置，强调人力资源的合理利用和优化配置。在党政人才管理中，同样需要做好人力资源的规划与配置工作。通过对党政人才队伍的全面分析，明确人才需求，优化人才结构，实现人才的合理配置，从而提高党政人才队伍的整体效能。此外，企业人力资源管理中的绩效考核和薪酬福利体系也为党政人才管理提供了有益借鉴，有助于激发党政人才的积极性和创造性。

最后，企业人力资源管理强调持续改进和创新，不断优化管理流程，提升管理效率。在党政人才管理中，也需要树立持续改进和创新的理念，不断探索新的管理方法，如引入信息化手段，提高管理效率；加强人才交流与合作，拓宽人才视野；建立健全人才评价体系，促进人才全面发展。通过这些措施，可以推动党政人才管理向更高水平发展，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。

二、企业人力资源管理概述

(1)企业人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，其核心目标是通过有效的人力资源管理，实现组织战略目标的实现。根据国际劳工组织的数据，全球范围内，企业人力资源管理投入占总成本的比例平均在6%至10%之间。以我国为例，根据中国人力资源开发网发布的《中国企业人力资源管理白皮书》，2019年我国企业人力资源管理投入达到1.2万亿元，同比增长了8.5%。在众多企业中，华为、阿里巴巴、腾讯等领军企业更是将人力资源管理视为企业发展的核心竞争力，投入大量资源进行人才招聘、培训和发展。

(2)企业人力资源管理的主要内容包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。以招聘与配置为例，根据智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，2019年第三季度，我国企业招聘需求人数同比增长了5.3%，其中互联网、电子商务、金融等行业对人才的需求最为旺盛。在培训与开发方面，企业普遍采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式，以提升员工技能和素质。例如，阿里巴巴集团每年投入超过10亿元用于员工培训，旨在打造一支高绩效的团队。

(3)企业人力资源管理的发展趋势主要体现在以下几个方面：一是人力资源管理与企业战略的紧密结合，越来越多的企业将人力资源管理视为实现战略目标的关键手段；二是人力资源管理信息化，通过引入先进的IT技术，提高管理效率和决策科学性；三是人力资源管理国际化，随着全球化的深入发展，企业人力资源管理需要适应国际人才竞争的新形势；四是人力资源管理创新，包括管理理念、方法、工具等方面的创新，以适应不断变化的市场环境。以绩效管理为例，越来越多的企业开始采用平衡计分卡（BSC）等先进的管理工具，以实现绩效管理的全面性和有效性。

三、党政人才管理与企业人力资源管理的结合

(1)党政人才管理与企业人力资源管理的结合首先体现在人才选拔和培养机制上。以我国某中部城市为例，该城市通过实施“青年干部成长计划”，借鉴企业人力资源管理中的绩效考核和竞聘上岗机制，选拔和培养了一批优秀的党政人才。计划实施三年以来，共有150名年轻干部脱颖而出，其中60%的干部被提拔至领导岗位。

(2)在人才培训方面，党政人才管理与企业人力资源管理的结合表现为跨部门培训、专题研讨班和实战演练等多种形式的培训活动。例如，某省级政府机构与本地知名企业合作，开展“政府与企业高层管理人员交流培训”，通过实地考察、案例分析等形式，使党政人才和企业管理者在管理理念、决策思维等方面实现了互补。

(3)薪酬福利管理也是党政人才管理与企业人力资源管理结合的重要方面。以我国某沿海发达地区为例，该地区借鉴企业薪酬体系设计，推出了“职务与职级并行”的薪酬制度改革。改革后，党政人才的薪酬与市场接轨，有效激发了人才的工作积极性和创造力，地区经济社会发展呈现出良好的势头。数据显示，改革后的第一年，该地区公务员的离职率下降了30%。

四、基于企业人力资源管理分析的党政人才管理策略

(1)基于企业人力资源管理分析的党政人