2024年度某旅游公司临时工导游培训聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度某旅游公司临时工导游培训聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.旅游公司信息

1.2.导游基本信息

2.培训内容与目标

2.1.培训科目

2.2.培训目标

2.3.培训方式

3.培训时间安排

3.1.培训开始时间

3.2.培训结束时间

3.3.培训课时

4.培训地点

5.培训费用及支付方式

5.1.培训费用总额

5.2.费用支付方式

5.3.付款时间

6.培训考核与评估

6.1.考核方式

6.2.考核标准

6.3.评估结果

7.导游聘用条件

7.1.导游聘用资格

7.2.导游聘用期限

7.3.导游工作内容

8.导游工作职责与义务

8.1.工作职责

8.2.工作义务

8.3.工作纪律

9.导游待遇与薪酬

9.1.薪酬标准

9.2.薪酬发放时间

9.3.休假待遇

10.保密条款

10.1.保密内容

10.2.保密期限

10.3.违约责任

11.违约责任

11.1.甲方违约责任

11.2.乙方违约责任

12.合同解除与终止

12.1.合同解除条件

12.2.合同终止条件

12.3.合同解除与终止程序

13.争议解决方式

13.1.争议解决途径

13.2.争议解决机构

13.3.争议解决程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.旅游公司信息

公司名称：_______

注册地址：_______

法定代表人：_______

联系方式：_______

1.2.导游基本信息

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

联系方式：_______

学历：_______

专业：_______

2.培训内容与目标

2.1.培训科目

培训科目包括但不限于：旅游法规、旅游线路设计、导游服务技巧、旅游市场营销、旅游安全管理等。

2.2.培训目标

通过培训，使导游掌握旅游行业的基本知识，提高导游服务技能，达到能够独立带领团队进行旅游讲解的标准。

2.3.培训方式

培训方式为集中授课、现场教学和实践操作相结合。

3.培训时间安排

3.1.培训开始时间：_______

3.2.培训结束时间：_______

3.3.培训课时：_______课时

4.培训地点

培训地点：_______

5.培训费用及支付方式

5.1.培训费用总额：_______元

5.2.费用支付方式：现金支付或银行转账

5.3.付款时间：培训开始前支付

6.培训考核与评估

6.1.考核方式

考核方式包括笔试、口试和实践操作考核。

6.2.考核标准

考核标准参照国家旅游局发布的导游人员资格考试标准。

6.3.评估结果

评估结果分为合格与不合格，合格者可获得导游培训结业证书。

7.导游聘用条件

7.1.导游聘用资格

具备导游人员资格证书，且未因违法违纪行为被吊销导游证。

7.2.导游聘用期限

聘用期限为_______个月。

7.3.导游工作内容

导游主要工作内容包括：带领旅游团队参观游览、提供导游讲解服务、协助游客解决旅游中的问题等。

8.导游工作职责与义务

8.1.工作职责

1.遵守国家法律法规和旅游行业规范，维护旅游市场秩序。

2.熟悉旅游线路及相关知识，为游客提供准确、详实的旅游信息。

3.按时参加旅游活动，确保游客行程顺利进行。

4.负责游客的安全，预防和处理突发事件。

5.维护旅游公司的形象，积极宣传推广旅游产品。

8.2.工作义务

1.严格遵守导游工作纪律，不得私自收取游客小费。

2.爱护旅游设施，保护文物古迹。

4.积极参加公司组织的各项培训活动，不断提高自身业务水平。

5.在工作中遇到问题，及时向公司汇报，寻求解决方案。

9.导游待遇与薪酬

9.1.薪酬标准

导游薪酬包括基本工资、提成、奖金等，具体标准如下：

1.基本工资：_______元/月。

2.提成：根据带团收入按比例提成。

3.奖金：根据工作表现和业绩，年终发放奖金。

9.2.薪酬发放时间

薪酬每月发放一次，于每月_______日前发放。

9.3.休假待遇

导游享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇。

10.保密条款

10.1.保密内容

1.旅游公司的商业秘密。

2.旅游线路和产品信息。

3.游客个人信息。

10.2.保密期限

保密期限为合同有效期内及合同终止后_______年。

10.3.违约责任

违反保密条款，泄露保密信息，依法承担违约责任。

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