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劳动秘密协议书

1.引言

本劳动秘密协议书（以下简称“协议书”）是由雇主和雇员之间就保护劳动秘密信息而达成的一项协议。本协议旨在确保雇主在与雇员之间共享及交流劳动秘密信息时的合法性和安全性。双方应遵守本协议的约定，并对劳动秘密信息进行保密，以维护雇主的商业利益。

2.定义

2.1劳动秘密信息：指在雇主的经营活动中产生的、具有商业价值且未为公众所知悉的技术、业务、管理、运营等方面的信息。

2.2雇主：指拥有劳动秘密信息的企业、组织或个人，与雇员签订劳动合同，提供劳动岗位和薪酬待遇。

2.3雇员：指由雇主聘用，参与雇主的经营活动，并因此获得或接触劳动秘密信息的个人。

3.保密义务

3.1雇员对所获得的劳动秘密信息应负有绝对的保密义务。未经雇主书面同意，雇员不得向任何未获授权的人揭示、传播、复制或使用该信息。

3.2雇员应采取必要的安全措施，确保劳动秘密信息的保密性。这包括但不限于：妥善保管文件、电子设备及存储介质、设立访问权限、避免将劳动秘密信息披露给第三方等。

3.3即使在劳动关系终止后，雇员仍应继续履行保密义务，除非经雇主书面解除或允许。

4.信息使用和披露

4.1雇员应在履行其职责范围内使用劳动秘密信息，并仅限于雇主的业务目的。

4.2雇员不得将劳动秘密信息使用于雇主所禁止的活动中，或用于自己或他人的利益。

4.3在以下情况下，雇员可以披露劳动秘密信息：

经雇主事先书面同意；

根据法律法规、行政令或者司法执行的要求；

为了保护人身安全或公共利益的合法需要。

4.4雇员在向上述第三方披露劳动秘密信息之前，应尽量通知并征得雇主的同意。

5.违约责任

5.1如雇员违反本协议的保密义务或滥用劳动秘密信息，雇主有权采取以下措施之一或多种：

停止或限制雇员的权限；

追究雇员的法律责任；

要求雇员赔偿因泄露劳动秘密信息而造成的损失。

5.2如因雇主不当使用雇员的劳动秘密信息，导致雇员受到法律纠纷或损失，雇主应承担相应的法律责任。

6.法律适用和争议解决

6.1本协议的签署、生效、履行和解释均适用于中华人民共和国法律。

6.2本协议履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。

7.协议变更和解除

7.1本协议的任何变更、补充或解除，须经双方书面同意，并在执行前进行合法登记。

7.2本协议的解除应由双方书面协商一致，并通过合法途径解除。

8.生效和执行

8.1本协议一式两份，雇主和雇员各执一份。双方签字盖章后生效。

8.2本协议自签署之日起生效，并在劳动关系存续期间有效。

雇主：

公司名称：

签署人：

签署日期：

雇员：

姓名：

签署日期：

以上为劳动秘密协议书的内容。双方应仔细阅读并理解其中的义务和责任。如对协议的内容有任何疑问，建议咨询法律专业人士。