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劳务派遣人员输送协议

1.引言

本协议是由派遣单位和接受单位之间签订的，旨在规范劳务派遣人员的输送活动。根据《劳务派遣管理办法》的相关规定，双方共同遵守本协议的约定，确保派遣人员的合法权益，保障工作的顺利进行。

2.双方义务

2.1派遣单位的义务

派遣单位应当按照相关法律法规及劳动合同的约定，履行以下主要责任：

按照接受单位提供的需求，选拔和聘用符合资质要求的劳务派遣人员；

向劳务派遣人员解释说明其工作地点、工作条件、工资待遇等详细信息，并签订劳务派遣合同；

为劳务派遣人员提供必要的岗前培训，确保其具备相应的工作能力和技能；

在劳务派遣期间，定期与劳务派遣人员进行沟通和交流，解决工作中出现的问题；

对劳务派遣人员的岗位进行评估，及时提供工作反馈和培训辅导；

务必保证劳务派遣人员的安全和身体健康。

2.2接受单位的义务

接受单位应当按照相关法律法规及劳动合同的约定，履行以下主要责任：

向派遣单位提供明确的用工需求，包括工作岗位、工作职责、工作期限等；

根据派遣单位提供的劳务派遣人员信息，对其进行合法、正常、公平的招聘录用；

向劳务派遣人员提供与正式员工相同的工作条件和待遇，不得歧视或剥夺其合法权益；

按照合同约定，及时支付劳务派遣人员的工资、社会保险和福利待遇；

按照合同约定，为劳务派遣人员提供良好的工作环境和必要的培训支持；

确保劳务派遣人员的安全和合法权益，及时解决工作中出现的问题。

3.劳务派遣人员的权益

劳务派遣人员享有与正式员工相同的工作条件和待遇，包括但不限于以下权益：

合法的工作合同和劳务派遣协议，确保权益受到法律保护；

确定的用工期限和工作地点，不可随意变更；

合理的工资待遇和福利保障，按时足额支付工资；

享受与正式员工相同的工作条件和环境，不受歧视和不公平待遇；

参加社会保险和福利待遇，享受相应的社会保障；

在工作过程中，享有安全和身体健康的保障；

接受必要的岗前培训和职业发展指导。

4.争议解决

双方发生的因本协议履行而产生的争议，应友好协商解决。如协商无法达成一致，可以选择以下解决方式：

提请双方所在地劳动争议仲裁委员会进行调解；

提起诉讼，由双方约定的人民法院进行审理。

5.其他条款

本协议经双方签字并加盖公章后生效，一式两份，各自持一份；

本协议的签署、修改和终止均须经双方协商一致，并以书面形式确认；

本协议所涉及的其他事项，可以另行签订补充协议；

本协议自签署之日起生效，有效期为__________。

派遣单位：

[单位名称]

签字：__________________

日期：__________________

接受单位：

[单位名称]

签字：__________________

日期：__________________

结论

本文档旨在规范劳务派遣人员的输送活动，明确派遣单位和接受单位的义务和责任，保障劳务派遣人员的合法权益，确保工作的顺利进行。双方应严格按照本协议的约定执行，以维护双方合法权益和良好的劳动关系。