2024年职工暂时离职协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年职工暂时离职协议

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用范围

2.离职原因及理由

2.1离职原因

2.2离职理由

3.离职时间及期限

3.1离职时间

3.2离职期限

4.离职前工作交接

4.1工作交接内容

4.2工作交接方式

4.3工作交接责任

5.离职期间待遇

5.1离职期间工资待遇

5.2离职期间福利待遇

5.3离职期间社会保险及公积金

6.离职后权益保障

6.1离职后工资结算

6.2离职后劳动合同解除

6.3离职后社会保险及公积金接续

7.违约责任及争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

8.合同解除及终止条件

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.合同的生效及变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

11.合同解除及终止后的处理

11.1合同解除后的处理

11.2合同终止后的处理

12.合同附件

12.1附件一：离职手续办理流程

12.2附件二：离职手续办理所需材料

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2本合同适用于我单位与职工之间因暂时离职事宜而签订的协议。

第二条离职原因及理由

2.1

离职原因包括但不限于个人原因、家庭原因、健康原因、工作调动等。

2.2离职理由需由职工本人提出，并提供相关证明材料。

第三条离职时间及期限

3.1离职时间由双方协商确定，并注明具体日期。

3.2离职期限最长不超过一年。

第四条离职前工作交接

4.1职工在离职前需完成工作交接，包括但不限于工作职责、工作成果、工作资料等。

4.2工作交接方式为书面交接，交接内容包括但不限于交接清单、交接记录等。

4.3工作交接责任由职工承担，确保交接过程中不发生工作失误。

第五条离职期间待遇

5.1离职期间工资待遇按照职工在离职前一个月的平均工资支付，直至离职期限届满。

5.2离职期间福利待遇按照我单位规定执行，包括但不限于餐补、住宿补贴等。

5.3离职期间社会保险及公积金按照相关政策规定执行，由职工本人承担。

第六条离职后权益保障

6.1离职后工资结算需在离职期限届满后十个工作日内完成。

6.2离职后劳动合同解除，职工不再享有原劳动合同约定的权利和义务。

6.3离职后社会保险及公积金接续按照相关政策规定执行，职工需在规定时间内办理相关手续。

第七条违约责任及争议解决

7.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2争议解决方式为协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同解除及终止条件

8.1职工在合同约定的离职期限内，因个人原因提前离职的，视为合同解除。

8.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可提前解除合同。

8.3职工违反国家法律法规或单位规章制度，经教育仍不改正的，单位有权解除合同。

8.4

单位因经营不善或结构调整等原因，需裁员时，经协商一致，可终止合同。

8.5职工达到国家法定退休年龄或因死亡、失踪等原因无法履行合同义务的，合同终止。

第九条合同的生效及变更

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。

9.3如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十条保密条款

10.1职工在任职期间及离职后，应保守我单位的技术秘密、商业秘密和客户信息。

10.2职工不得泄露、复制、传播或以其他方式使用我单位的保密信息。

10.3违反保密义务的，职工应承担相应的法律责任。

第十一条合同解除及终止后的处理

11.1合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续。

11.2

职工在合同解除或终止后的30日内，应将工作场所、设备、资料等归还给单位。

11.3合同解除或终止后，单位应在收到职工归还物品后的10个工作日内，结算职工的工资、福利等。

第十二条合同附件

12.1附件一：离职手续办理流程

12.2附件二：离职手续办理所需材料清单

第十三条合同签署

13.1本合同一式两份，双方各执一份。

13.2