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巡视发现的选人用人问题如何整改

一、全面排查问题

(1)在本次巡视中发现，选人用人方面存在的问题较为突出。根据调查数据，近年来，我单位在选拔任用干部过程中，存在一定比例的违规违纪现象。具体表现为：部分干部选拔任用程序不规范，存在任人唯亲、跑官要官等问题；干部选拔任用标准不明确，导致部分干部选拔任用结果与实际工作能力不符；干部选拔任用监督机制不健全，存在监督不到位、问责不力等现象。

(2)案例一：在近三年的干部选拔任用过程中，发现3起任人唯亲案例，涉及2名干部。这些案例中，个别领导在选拔任用时，没有严格按照干部选拔任用规定程序进行，而是将个人喜好作为选拔任用的主要依据，导致选拔出的干部与实际工作能力不符，严重影响了单位的工作效率。

案例二：在某部门干部选拔任用过程中，发现5起选拔任用标准不明确案例。这些案例中，部分干部选拔任用过程中，没有明确选拔任用的具体标准，导致选拔出的干部在实际工作中表现不佳，影响了部门整体工作水平。

(3)案例三：在某部门干部选拔任用监督过程中，发现2起监督不到位案例。这些案例中，监督部门在干部选拔任用过程中，对选拔任用程序的监督不够严格，对干部选拔任用过程中可能出现的违规违纪行为缺乏及时发现和纠正，导致部分干部选拔任用结果存在问题。

二、明确整改目标

(1)针对巡视发现的问题，明确整改目标旨在全面提升选人用人工作的规范性和公正性。具体目标包括：首先，确保选人用人程序严格遵循相关规定，减少违规违纪现象的发生；其次，建立科学合理的干部选拔任用标准，提高选拔任用工作的精准度；最后，强化监督问责机制，确保监督工作到位，对违规行为进行严肃处理。

(2)为实现上述目标，我们将设立以下具体指标：一是将选人用人违规违纪现象降低至年度总人数的1%以内；二是通过优化选拔任用标准，确保选拔出的干部在年度绩效考核中排名前50%；三是监督问责机制完善率需达到100%，对发现的问题及时进行纠正。

(3)案例一：以某单位为例，巡视后，明确整改目标为将选人用人违规违纪现象降低至0。通过实施一系列整改措施，如加强对选拔任用过程的监督、明确选拔任用标准、开展干部廉洁自律教育等，该单位在一年内成功实现了这一目标，有效提升了干部队伍的整体素质。

案例二：在某部门，巡视发现选拔任用标准不明确。整改目标确定为建立科学合理的干部选拔任用标准，并确保新选拔任用的干部在年度绩效考核中排名前30%。通过实施整改，该部门在一年后成功实现了这一目标，部门工作效率和干部满意度均有所提升。

案例三：在某单位，巡视发现监督问责机制不健全。整改目标为完善监督问责机制，确保监督工作到位。通过实施整改，该单位在一年内实现了监督问责机制完善率100%，有效杜绝了违规违纪现象的发生。

三、细化整改措施

(1)针对巡视发现的选人用人问题，我们将采取以下细化整改措施。首先，修订和完善选人用人制度，确保选拔任用工作有章可循。具体措施包括：建立统一的选人用人标准体系，明确干部选拔任用的基本条件、资格要求、选拔程序等；制定详细的选拔任用工作流程，确保每一步骤都有明确的时间节点和责任人；加强对选人用人制度的宣传和培训，提高全体工作人员的知晓率和执行力度。

(2)其次，强化选拔任用过程的监督，确保公正公平。具体措施如下：设立专门的监督机构，负责对选拔任用工作进行全程监督；引入第三方评估机制，对选拔任用结果进行独立评估；建立健全举报投诉机制，鼓励群众积极参与监督，对举报投诉及时进行调查处理；对选拔任用过程中的违规违纪行为，依法依规进行严肃处理，形成有效震慑。

(3)第三，加强干部队伍建设，提升干部队伍整体素质。具体措施包括：加强干部教育培训，提高干部的政治理论素养、业务能力和职业道德水平；实施干部轮岗交流制度，拓宽干部视野，促进干部全面发展；完善干部考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、晋升、奖惩等挂钩，激发干部干事创业的积极性；建立健全干部激励机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对工作不力的干部进行约谈和问责。通过这些措施，全面提升干部队伍的凝聚力和战斗力，为单位的持续发展提供有力保障。

四、强化整改落实

(1)强化整改落实的关键在于建立健全的跟踪评估机制。我们将设立专门的工作小组，负责对整改措施的落实情况进行定期检查和评估。根据前期数据，整改实施一个月后，对选人用人工作的合规性进行了全面审查，审查结果显示，违规违纪案件同比下降了40%。同时，通过案例分析，我们发现整改措施在提升选拔任用透明度方面取得了显著成效。

(2)为了确保整改工作落到实处，我们将整改成效与干部考核挂钩。在过去的季度考核中，对选人用人工作中的问题进行了重点考核，对未按要求完成整改任务的部门和个人进行了严肃问责。例如，某部门因未按时报送整改方案，其负责人被扣除季度绩效奖金的20%。这种