农民工工资管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为规范公司农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所属工程项目中使用农民工的所有单位和个人。

3.基本原则

遵循合法、公正、及时、足额的原则支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。

二、职责分工

1.人力资源部门

-负责审查、签订农民工劳动合同，建立农民工工资台账。

-配合财务部门做好农民工工资发放工作，提供工资发放所需的人员信息等资料。

2.工程管理部门

-负责工程项目的施工组织和管理，监督施工单位按照合同约定支付农民工工资。

-对施工单位农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时督促整改。

3.财务部门

-设立农民工工资专用账户，专款专用，负责农民工工资的发放。

-对农民工工资发放情况进行财务核算，确保工资支付准确无误。

4.法务部门

-负责对农民工工资支付相关法律法规的解读和咨询，为公司提供法律支持。

-协助处理农民工工资支付纠纷和法律事务。

5.施工单位

-负责与农民工签订劳动合同，明确工资待遇、支付方式等内容。

-按照合同约定及时足额支付农民工工资，对所招用农民工的工资支付负直接责任。

三、工资支付管理

1.劳动合同签订

-施工单位应自用工之日起与农民工订立书面劳动合同，并在30日内将劳动合同报公司人力资源部门备案。

-劳动合同应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付时间、社会保险等条款。

2.工资标准确定

-农民工工资标准应根据劳动合同约定和当地同行业工资水平确定，不得低于当地最低工资标准。

-工资标准应明确基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等组成部分。

3.工资核算

-施工单位应每月对农民工工作考勤、工作量等进行统计核算，编制工资表。

-工资表应包括农民工姓名、身份证号码、工作天数、工资标准、应发工资、代扣代缴款项、实发工资等内容，并经农民工本人签字确认。

4.工资支付时间

-施工单位应按照劳动合同约定的工资支付周期和支付时间支付农民工工资，工资支付周期最长不得超过一个月。

-实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。

-具体支付时间为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

5.工资支付方式

-工资应以货币形式直接支付给农民工本人，严禁以实物或有价证券等形式替代货币支付。

-通过农民工工资专用账户将工资发放到农民工本人的银行账户，并向农民工提供工资清单。

四、工资专用账户管理

1.账户设立

-公司在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程项目农民工工资。

-开户银行应按照《保障农民工工资支付条例》等规定，与公司、建设单位签订资金管理三方协议，明确资金管理要求。

2.资金缴存

-建设单位应按照工程合同价款的一定比例（具体比例根据当地规定确定）将人工费用按时足额拨付到农民工工资专用账户。

-施工单位应将每月核算的农民工工资表提交给公司，经审核后，由公司通知建设单位将相应工资款拨付到农民工工资专用账户。

3.账户使用

-农民工工资专用账户只能用于支付农民工工资，不得用于其他用途。

-银行应按照公司提供的工资发放清单，将工资足额发放到农民工本人银行账户，并及时反馈发放情况。

五、监督检查

1.日常检查

-公司工程管理部门、人力资源部门、财务部门等应定期对施工单位农民工工资支付情况进行检查，检查内容包括劳动合同签订、工资核算、支付时间、支付方式、工资专用账户管理等。

-检查人员应做好检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，要求施工单位限期整改。

2.专项检查

-根据国家和地方政府有关要求，公司适时组织开展农民工工资支付专项检查，对工程项目农民工工资支付情况进行全面排查。

-专项检查结束后，应形成专项检查报告，对发现的问题提出处理意见和建议。

3.投诉举报处理

-设立农民工工资投诉举报电话和邮箱，接受农民工