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员工工伤赔偿答辩书

一、案件事实概述

(1)本案涉及某公司员工张三在工作过程中发生的工伤事故。2023年5月15日，张三在执行工作任务时，因公司设备老化，导致其在操作过程中发生意外，造成右臂骨折。根据现场勘查和目击者陈述，事故发生时，张三正处于正常工作状态，并未违反操作规程。事故发生后，张三立即被送往医院进行治疗，经诊断，其右臂骨折属于重伤十级。

(2)事发后，张三向当地劳动保障部门提出了工伤认定申请。经调查，张三所在公司自2019年起，未按规定对生产设备进行定期检查和维护，导致设备存在严重安全隐患。根据相关法律法规，张三的受伤与公司未履行安全生产职责有直接因果关系。此外，根据公司内部监控录像和现场照片，事故发生时，张三并未违反操作规程，不存在故意或重大过失行为。

(3)在此案件中，张三的伤情经专业鉴定机构评定为重伤十级，按照国家相关规定，其应获得相应的工伤赔偿。然而，公司提出对工伤认定申请的答辩，认为张三的受伤是由于个人操作不当所致，且其工作期间存在一定程度的疏忽。针对公司的答辩，张三提供了详细的证据材料，包括医疗鉴定报告、现场监控录像、同事证言等，证明其受伤与公司设备老化存在直接关联。同时，张三强调，其工作期间严格遵守操作规程，不存在任何违规行为。

二、对工伤认定申请的答辩

(1)针对张三提出的工伤认定申请，公司提出答辩意见。首先，公司指出，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足工作时间、工作地点、因工作原因三个条件。在本案中，张三在非工作时间、非工作地点发生意外，不符合工伤认定的基本条件。其次，公司强调，事故发生时，张三并未在正常执行工作任务，而是在进行个人操作，且存在疏忽大意的情况。此外，公司提供内部培训记录，证明张三在事故前并未接受过相关安全操作培训。

(2)公司进一步指出，根据我国《安全生产法》的要求，用人单位应当对生产设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。然而，在本案中，事故发生的主要原因是公司未按照规定对生产设备进行检查，导致设备老化严重，存在安全隐患。对此，公司已对相关责任人进行了处理，并承诺加强设备维护，杜绝类似事故再次发生。同时，公司提出，张三在事故发生前，曾因个人疏忽导致工作失误，此次事故的发生与其个人责任不无关系。

(3)最后，公司强调，即便张三符合工伤认定的条件，其受伤程度也未达到《工伤保险条例》中规定的十级伤残标准。根据公司提供的医疗鉴定报告，张三的伤情评定为九级伤残。因此，公司认为，张三应按照九级伤残标准进行工伤赔偿。此外，公司表示，已就工伤赔偿事宜与张三进行了沟通，并提出了一项双方均能接受的赔偿方案，但张三拒绝接受，并提出更高的赔偿要求。

三、对赔偿数额及标准的答辩

(1)公司认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，张三的工伤赔偿应严格按照伤残等级、工资收入、地区标准等因素来确定。根据张三的伤情鉴定结果，其伤残等级为九级，而非张三主张的十级。因此，公司主张按照九级伤残的标准来计算赔偿数额。

(2)在赔偿数额的计算上，公司提出应依据张三事发前12个月的平均工资收入作为基数。根据公司提供的工资发放记录，张三的平均工资为人民币xx元。公司主张，按照此基数和九级伤残的标准，赔偿金额应扣除已支付的医疗费用和误工费。

(3)此外，公司提出，根据《劳动合同法》的相关规定，张三在受伤期间应享受的病假工资和一次性伤残补助金，已按照法律规定和合同约定支付。因此，公司认为，不应再对这部分费用进行重复赔偿。公司已支付的费用总额为人民币xx元，而张三要求的赔偿金额远超此数额，公司无法接受。

四、结论与请求

(1)综上所述，公司对张三提出的工伤认定申请和赔偿数额持有异议。首先，公司认为张三的受伤不符合工伤认定的基本条件，且其受伤程度未达到十级伤残标准。其次，公司已按照法律规定和合同约定，对张三在受伤期间的费用进行了合理支付。根据相关法律法规和公司内部规定，公司提出以下请求：

(2)第一，请求法院驳回张三关于工伤认定的申请，因其不符合工伤认定的条件。同时，请求法院认定张三的伤残等级为九级，并据此确定赔偿数额。

(3)第二，请求法院驳回张三超出法律规定和合同约定部分的赔偿请求。公司已支付的医疗费用、病假工资和一次性伤残补助金等费用，符合法律规定，不应重复计算。此外，公司已就赔偿事宜与张三进行了沟通，并提出了合理的赔偿方案，但张三拒绝接受。因此，请求法院支持公司的答辩意见，维护公司的合法权益。

(4)第三，鉴于张三在事故发生前存在一定程度的疏忽，公司请求法院考虑这一因素，适当减轻公司的赔偿责任。同时，公司承诺将继续加强安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，避免类似事故的再次发生。

(5)最后，公司希望法院能够公正、公平地审理本案，依法保护双方的合法权益。公司相信，通过法院的审理，本