农村保洁人员管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为加强农村保洁人员队伍建设，规范保洁人员管理，提高农村环境卫生质量，打造整洁、宜居的农村生活环境，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于本辖区内从事农村保洁工作的所有人员。

（三）基本原则

1.以人为本原则：保障保洁人员合法权益，关心其工作和生活，充分调动其工作积极性。

2.规范管理原则：建立健全保洁人员管理制度，明确工作职责、工作流程和考核标准，确保保洁工作规范化、常态化。

3.绩效导向原则：以工作绩效为核心，建立科学合理的考核评价机制，激励保洁人员提高工作质量和效率。

4.动态调整原则：根据农村发展变化和保洁工作实际需要，适时调整管理办法和工作要求，确保保洁工作适应新形势。

二、保洁人员职责

（一）日常保洁任务

1.负责村内主次干道、背街小巷的清扫保洁，做到路面无杂物、无垃圾、无积水，保持路面整洁干净。

2.清理村庄内的河道、沟渠，清除水面漂浮物，保持水体清洁。

3.及时清扫和转运村民集中活动场所、公共区域的垃圾，确保环境整洁卫生。

4.督促村民做好门前屋后环境卫生，引导村民养成良好的卫生习惯。

（二）垃圾收集与转运

1.按照规定的时间和路线，将村内垃圾桶内的垃圾收集到指定的垃圾转运点。

2.确保垃圾收集过程中无遗漏、无抛洒，保持收集工具和车辆的清洁。

3.协助做好垃圾转运工作，配合垃圾运输车辆的装卸，保证垃圾及时运出村庄进行处理。

（三）公共设施维护

1.负责村内公共卫生设施（如垃圾桶、垃圾池、公共厕所等）的日常巡查，发现损坏及时报告。

2.协助做好公共卫生设施的简单维修和保养工作，保持其正常使用。

（四）特殊时期任务

1.在重大节日、活动期间，增加保洁频次，加强重点区域的环境卫生保障工作。

2.遇有自然灾害等特殊情况，按照上级要求和安排，积极参与环境卫生清理和恢复工作。

三、保洁人员配备

（一）配备标准

根据村庄规模、人口数量、面积等因素，合理确定保洁人员数量。一般情况下，每[X]名村民配备1名保洁人员，确保村庄保洁工作全覆盖。

（二）人员招聘

1.保洁人员优先从本村有劳动能力、责任心强、身体健康的村民中招聘。

2.通过村民推荐、村委会审核的方式确定招聘人选，并签订保洁服务协议。

（三）人员调整

1.因工作需要或保洁人员自身原因，需对保洁人员进行调整时，应按照规定程序进行。

2.新招聘的保洁人员需经过培训合格后方可上岗。

四、保洁人员培训

（一）培训内容

1.环境卫生保洁知识，包括清扫、收集、转运垃圾的方法和技巧，公共卫生设施的维护等。

2.安全知识，如垃圾收集车辆的安全操作、道路交通安全等。

3.职业道德和工作纪律，增强保洁人员的责任心和服务意识。

（二）培训方式

1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，培训时间不少于[X]小时/月。

2.现场实操培训，由经验丰富的保洁人员进行示范操作，让新入职人员实地学习。

3.线上培训，通过微信公众号、工作群等平台发布培训资料和视频，方便保洁人员随时学习。

（三）培训考核

1.建立培训考核制度，对保洁人员的培训效果进行考核。

2.考核内容包括理论知识和实际操作，考核合格后方可继续上岗工作。

五、保洁人员工作纪律

（一）考勤制度

1.保洁人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.因病、因事请假需提前向村委会请假，并安排好临时接替人员。

（二）工作规范

1.按照规定的工作流程和标准进行保洁作业，不得擅自减少工作内容或降低工作质量。

2.工作期间应穿戴统一的工作服和工作帽，保持良好的形象。

3.爱护保洁工具和设备，不得故意损坏或转借他人。

（三）廉洁自律

1.保洁人员不得接受村民或其他单位的贿赂、礼品，不得谋取不正当利益。

2.严格遵守保密制度，不得泄露村庄环境卫生管理的相关信息。

六、保洁人员考核

（一）考核主体

成立由村委会成员、村民代表等组成的考核小组，负责对保洁人员的工作进行考核。

（二）考核内容

1.工作业绩（60%）：包括清扫保洁质量、垃圾收集转运情况、公共设施维护效果等。

2.工作态度（30%）：包括出勤情况、工作积极性、责任心等。

3.村民满意度（10%）：通过问卷调查、实地走访等方式，了解村民对保洁工作的满意度。

（三）考