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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案--第1页
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
题库检测试卷B卷附答案
单选题（共50题）
1、（）是劳动权的核心。
A.择业全权和劳动报酬权
B.平等就业权和自由择业
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
【答案】B
2、外部招聘的局限有（）。
A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C.容易造成“近亲繁殖”
D.影响内部员工的积极性
【答案】D
3、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A.及时
B.热情
C.正式
D.庄严
【答案】A
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案--第1页
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案--第2页
4、间接形式的薪酬不包括()
A.利润分成
B.额外补贴
C.社会保险
D.员工福利
【答案】A
5、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度??
【答案】B
6、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
【答案】C
7、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A.8个
B.10个
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案--第2页
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案--第3页
C.12个
D.20个
【答案】B
8、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。
将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能
【答案】B
9、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A.说明情况，自己不捐
B.少捐一点
C.跟大家一样捐
D.尽自己的最大可能去捐助
【答案】D
10、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A.营运流程和行政后勤流程
B.营运流程和管理流程
C.作业流程和支持流程
D.销售服务流程和管理流程
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案--第3页
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案--第4页
【答案】B
11、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A.培训教师
B.后勤保障部门
C.主管
D.人力资源部门
【答案】A
12、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门
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