卫生院全年工作总结5.docxVIP

PAGE

1-

卫生院全年工作总结5

一、工作概述

(1)2021年，卫生院在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻落实国家卫生健康政策，紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的工作要求，以提升医疗服务质量和水平为核心，以保障人民群众健康为目标，积极开展各项工作。全年共接待门诊患者10万余人次，住院患者2万余人次，开展各类手术300余例，有效满足了辖区居民的基本医疗和公共卫生服务需求。

(2)在公共卫生服务方面，卫生院全年共完成预防接种5万剂次，为1.2万名居民提供健康体检服务，开展健康教育讲座20余场，受益群众达5000余人。同时，我们还积极参与疫情防控，严格执行疫情报告制度，对辖区内所有疑似病例进行追踪调查，确保了疫情不扩散。

(3)2021年，卫生院还加大了基础设施建设力度，投入资金1000万元对门诊楼、住院楼进行了改造升级，购置了先进的医疗设备，如CT、DR等，极大地改善了就医环境。此外，我们还与上级医院建立了紧密型医联体，通过远程会诊、技术指导等方式，提升了基层医疗服务能力，让居民在家门口就能享受到优质的医疗服务。

二、主要工作内容及成效

(1)在基本医疗服务方面，卫生院坚持以病人为中心，全面提升服务质量。通过优化就医流程，实施预约诊疗，减少了患者排队等候时间。全年共开展各类常见病、多发病的诊疗服务，其中内科诊疗2.5万人次，外科诊疗1.8万人次，妇产科诊疗1.2万人次。此外，卫生院还开展了中医适宜技术推广，全年接待中医门诊患者1.1万人次，提高了患者的满意度和康复效果。

(2)公共卫生服务方面，卫生院积极开展国家基本公共卫生服务项目，全年为0-6岁儿童提供健康管理服务1.5万人次，孕产妇健康管理服务1万人次，老年人健康管理服务1.2万人次，慢性病患者健康管理服务1.8万人次。通过健康教育和健康促进活动，提高了居民的健康意识和自我保健能力。同时，卫生院还加强了对传染病、慢性病、地方病等疾病的防控工作，有效降低了发病率和死亡率。

(3)人才队伍建设方面，卫生院注重人才培养和引进，全年共组织医务人员参加各类培训50余次，累计培训人次达2000余人。同时，卫生院积极引进高学历、高职称人才，全年新增中级职称医师5名，硕士研究生2名。通过人才队伍建设，卫生院的整体医疗服务水平得到了显著提升，为辖区居民提供了更加专业、高效的医疗服务。此外，卫生院还积极参与社区健康服务，全年开展义诊活动30余场，为社区居民提供便捷的医疗服务。

三、存在问题及改进措施

(1)尽管卫生院在过去的一年里取得了显著的成绩，但在工作中仍存在一些问题。首先，在医疗设备更新方面，卫生院现有的部分设备已达到使用年限，存在一定的安全隐患。例如，去年有3起因设备故障导致的医疗事故，这表明设备更新换代的需求十分迫切。为此，我们计划在未来三年内，投资2000万元用于购置新的医疗设备，以保障医疗安全。

(2)其次，在人才队伍建设方面，卫生院面临着人才流失和结构不合理的挑战。据统计，去年共有10名医务人员因待遇和职业发展问题离职，这给卫生院的正常运营带来了影响。针对这一问题，我们将实施以下改进措施：一是提高医务人员待遇，通过绩效考核、职称晋升等方式，激发医务人员的积极性和创造性；二是加强人才培养，与高校合作，开展订单式培养，提升医务人员的专业技能；三是优化人员结构，通过引进高学历、高职称人才，逐步改善人才队伍结构。

(3)最后，在公共卫生服务方面，卫生院存在服务均等化不足的问题。一些偏远地区的居民由于交通不便，难以享受到卫生院提供的公共卫生服务。为解决这一问题，我们将采取以下措施：一是加强基础设施建设，提高偏远地区卫生院的硬件水平；二是优化服务模式，通过远程医疗、流动医疗车等方式，将公共卫生服务延伸到偏远地区；三是加强宣传引导，提高居民对公共卫生服务的认知度和利用率。通过这些措施，我们力争在两年内实现公共卫生服务均等化，让每一位居民都能享受到优质的公共卫生服务。