医院请销假制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强医院劳动纪律管理，规范员工请销假行为，确保医院各项工作正常有序开展，保障医疗服务质量，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。

二、请假类型及相关规定

（一）病假

1.定义

员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的，可申请病假。

2.请假要求

-员工请病假需提供医院出具的正规病假证明，包括病历、诊断证明、病假条等，证明应注明病情、建议休息天数等信息。

-病假证明应在请假前或请假当天提交给所在科室负责人或相关管理部门，如遇特殊情况无法及时提供，应在事后尽快补交。

3.病假期限

-根据病情及医生建议确定病假天数。一般情况下，病假天数累计不超过[X]天的，由科室负责人批准；累计超过[X]天但不超过[X]天的，需经科室负责人审核后报医务科（或相关职能部门）批准；累计超过[X]天的，由医院分管领导批准。

-对于长期病假（连续病假超过[X]个月）的员工，医院将根据实际情况进行跟踪管理，必要时要求员工到指定医疗机构进行复查，以确认病情及康复情况。

4.病假工资待遇

-员工病假期间工资待遇按照国家及医院相关规定执行。一般情况下，病假在[X]天以内的，发放全额工资；病假超过[X]天的，按照一定比例发放工资，具体比例根据医院规定执行。

-病假期间，员工的绩效奖金根据病假天数按比例扣减。

（二）事假

1.定义

员工因个人事务需要占用工作时间的，可申请事假。

2.请假要求

-员工请事假应提前[X]天向所在科室负责人提出书面申请，说明请假事由及请假期限，经批准后方可休假。如遇特殊情况无法提前申请，应及时向科室负责人说明情况并补办请假手续。

-事假申请应明确起止日期，请假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长请假期限的，需经科室负责人及相关管理部门批准。

3.事假工资待遇

事假期间不发放工资，绩效奖金按照请假天数全额扣减。

（三）婚假

1.定义

符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可申请婚假。

2.请假要求

-员工请婚假需提前[X]天向所在科室负责人提交结婚证明（如结婚证）及请假申请，说明请假起止日期。

-婚假一般为[X]天，符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的员工，可增加婚假[X]天。

3.婚假工资待遇

婚假期间工资照发，绩效奖金按照正常出勤发放。

（四）产假

1.定义

女员工生育时，可申请产假。

2.请假要求

-女员工请产假需提前[X]天向所在科室负责人提交医院出具的预产期证明及请假申请，说明请假起止日期。

-正常产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女）的，增加产假[X]天。

-产假期间，女员工应按照医院规定办理相关手续，如定期到医院进行产后检查等。

3.产假工资待遇

产假期间工资待遇按照国家及医院相关规定执行，享受生育保险待遇的，按照生育保险规定支付产假工资；未参加生育保险的，由医院按照原工资标准支付产假工资。绩效奖金根据实际出勤情况发放。

（五）陪产假

1.定义

男员工的配偶生育时，男员工可申请陪产假。

2.请假要求

-男员工请陪产假需提前[X]天向所在科室负责人提交配偶生育证明及请假申请，说明请假起止日期。

-陪产假一般为[X]天。

3.陪产假工资待遇

陪产假期间工资照发，绩效奖金按照正常出勤发放。

（六）丧假

1.定义

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。

2.请假要求

-员工请丧假需向所在科室负责人提交亲属死亡证明及请假申请，说明请假起止日期。

-丧假一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。

3.丧假工资待遇

丧假期间工资照发，绩效奖金按照正常出勤发放。

（七）年假

1.定义

员工连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年休假。

2.请假要求

-员工申请年假应提前[X]天向所在科室负责人提交申请，说明休假时间。科室应根据工作安排，合理安排员工年假，确保工作正常运转。

-年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满[X]年不