外聘兼职教师管理办法.docx

?一、总则

1.目的

为加强学校外聘兼职教师队伍建设，规范外聘兼职教师管理，提高教育教学质量，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于学校聘请的各类外聘兼职教师，包括但不限于来自企业、行业协会、科研机构等具有丰富实践经验或专业技能的人员。

3.管理原则

遵循按需设岗、择优聘任、注重实效、规范管理的原则，确保外聘兼职教师队伍的素质和稳定性，充分发挥其在学校教学、科研和社会服务等方面的作用。

二、聘任条件

1.基本条件

-遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

-具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够胜任所聘课程的教学工作。

-身体健康，能够承担相应的教学任务。

2.学历及专业技术要求

-一般应具有本科及以上学历，或具有中级及以上专业技术职称。

-特殊专业或实践技能要求较高的岗位，学历和职称条件可适当放宽，但需具备相应的专业技能和丰富的实践经验。

3.教学能力要求

-具备较强的教学能力，能够运用多种教学方法和手段，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。

-熟悉教学大纲和教学计划，能够认真备课、授课，按时完成教学任务。

-能够积极参与教学改革和课程建设，不断提高教学质量。

三、聘任程序

1.需求申报

各教学单位根据教学计划和师资队伍建设需要，每年定期向学校人事部门申报外聘兼职教师需求计划，明确岗位名称、岗位职责、聘任条件、人数等信息。

2.资格审查

人事部门对申报的外聘兼职教师需求计划进行汇总审核，对拟聘人员的资格条件进行初审，确保符合聘任要求。

3.考察与面试

教学单位负责组织对通过初审的拟聘人员进行考察与面试。考察内容包括思想政治表现、职业道德、业务能力、教学经验等方面。面试可采用试讲、答辩等形式，重点考察其教学能力和水平。

4.审批与聘任

教学单位根据考察与面试结果，确定拟聘人员名单，报学校审批。学校审批通过后，由人事部门与外聘兼职教师签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

四、岗位职责

1.教学工作

-按照教学大纲和教学计划，认真备课、授课，保证教学质量。

-积极参与教学改革和课程建设，不断更新教学内容和方法。

-认真批改作业，及时评定学生成绩，做好教学总结工作。

-指导学生实习、实验、课程设计等实践教学环节，培养学生的实践能力和创新精神。

2.教研与科研工作

-结合教学实践，积极开展教学研究活动，撰写教学研究论文或教学改革成果。

-根据学校科研工作需要，参与相关科研项目的研究工作，为学校科研水平的提高做出贡献。

3.学生指导与管理工作

-关心学生的学习和生活，积极与学生沟通交流，解答学生的疑问。

-协助教学单位做好学生的思想政治教育和管理工作，培养学生良好的品德和行为习惯。

4.其他工作

-完成学校和教学单位交办的其他临时性工作任务。

-积极参与学校组织的各项教学活动和学术交流活动，不断提高自身业务水平。

五、权利与义务

1.权利

-按照聘任合同约定，获取相应的劳动报酬。

-享受学校规定的教学、科研等方面的待遇和资源。

-对学校的教学、管理等工作提出意见和建议。

-参加学校组织的培训、进修、学术交流等活动。

2.义务

-遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。

-履行聘任合同约定的岗位职责，认真完成教学、科研等工作任务。

-爱护学校的教学设施和设备，合理使用学校提供的教学资源。

-保守学校的教学、科研等方面的秘密。

六、考核与评价

1.考核原则

遵循客观公正、全面准确、注重实效的原则，对外聘兼职教师的工作表现进行考核评价。

2.考核内容

-教学工作：包括教学计划执行情况、教学质量、教学方法与手段运用、实践教学指导等方面。

-教研与科研工作：包括教学研究成果、科研项目参与情况、学术论文发表等方面。

-学生指导与管理工作：包括学生满意度、学生思想政治教育效果等方面。

-职业道德：包括师德师风、敬业精神、团队协作等方面。

3.考核方式

-平时考核：由教学单位负责，通过课堂教学检查、学生评教、教学资料检查等方式，对教师的日常教学工作进行考核评价。

-年度考核：每年年底，教学单位