2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿标准及计算.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿标准及计算

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.试用期间员工离职补偿标准

2.1基本工资补偿

2.2岗位工资补偿

2.3奖金及津贴补偿

2.4社会保险及公积金补偿

3.合同解除条件

3.1双方协商解除

3.2单方解除

3.3违约责任

4.离职补偿计算方法

4.1基本工资补偿计算

4.2岗位工资补偿计算

4.3奖金及津贴补偿计算

4.4社会保险及公积金补偿计算

5.离职手续办理

5.1离职通知

5.2工作交接

5.3工资结算

5.4社会保险及公积金转移

6.知识产权及保密条款

6.1知识产权归属

6.2保密义务

6.3违约责任

7.劳动争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效及变更

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同终止条件

9.合同附件

9.1附件一：离职补偿计算公式

9.2附件二：离职手续办理流程

10.合同解释

10.1合同解释原则

10.2合同解释争议解决

11.合同签署

11.1签署主体

11.2签署时间

11.3签署地点

12.合同附件签署

12.1附件一签署

12.2附件二签署

13.合同附件生效

13.1附件一生效条件

13.2附件二生效条件

14.合同附件终止

14.1附件一终止条件

14.2附件二终止条件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿标准及计算方法，保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序。

1.2合同适用范围

本合同适用于企业所有试用期间员工，在试用期间劳动合同解除后，按照本合同规定享受离职补偿。

1.3合同期限

本合同自签订之日起生效，至员工试用期满或合同解除之日止。

第二条试用期间员工离职补偿标准

2.1基本工资补偿

员工试用期间离职，企业应按照员工试用期间实际工作月数，按月计算基本工资补偿，计算公式为：基本工资补偿=基本工资×实际工作月数。

2.2岗位工资补偿

员工试用期间离职，企业应按照员工试用期间实际工作月数，按月计算岗位工资补偿，计算公式为：岗位工资补偿=岗位工资×实际工作月数。

2.3奖金及津贴补偿

员工试用期间离职，企业应按照员工试用期间实际工作月数，按月计算奖金及津贴补偿，计算公式为：奖金及津贴补偿=（奖金+津贴）×实际工作月数。

2.4社会保险及公积金补偿

员工试用期间离职，企业应按照员工试用期间实际工作月数，按月计算社会保险及公积金补偿，计算公式为：社会保险及公积金补偿=（社会保险+公积金）×实际工作月数。

第三条合同解除条件

3.1双方协商解除

在试用期间，员工与企业双方协商一致，可以解除劳动合同，并按照本合同规定享受离职补偿。

3.2单方解除

3.2.1员工单方解除

试用期间，员工可以单方解除劳动合同，但需提前通知企业，并按照本合同规定享受离职补偿。

3.2.2企业单方解除

试用期间，企业可以单方解除劳动合同，但需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，并按照本合同规定享受离职补偿。

3.3违约责任

因违约行为导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第四条离职补偿计算方法

4.1基本工资补偿计算

基本工资补偿计算按照第二条2.1规定进行。

4.2岗位工资补偿计算

岗位工资补偿计算按照第二条2.2规定进行。

4.3奖金及津贴补偿计算

奖金及津贴补偿计算按照第二条2.3规定进行。

4.4社会保险及公积金补偿计算

社会保险及公积金补偿计算按照第二条2.4规定进行。

第五条离职手续办理

5.1离职通知

员工离职前应向企业提交书面离职通知，企业应在收到离职通知之日起3个工作日内予以确认。

5.2工作交接

员工离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。

5.3工资结算

企业应在员工离职后15个工作日内，按照本合同规定结算离职补偿。

5.4社会保险及公积金转移

企业应在员工离职后30个工作日内，协助员工办理社会保险及公积金转移手续。

第六条知识产权及保密条款

6.1知识产权归属

员工在试用期间所创作的知识产权，归企业所有。

6.2保密义务

员工在试用期间及离职后，应遵守企业保密制度，不得泄露企业