2024年度组织生活会对照检查材料 (5).docxVIP

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2024年度组织生活会对照检查材料

根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是践行“两个确立”的实践要求还有差距。存在将“两个确立”的实践要求体现在自身言行多、贯彻在改革发展少的问题。比如，贯彻习近平总书记关于“深入挖掘和阐发中华优秀传统文化的精神内涵，用马克思主义激活中华传统文化中的优秀因子并赋予其新的时代内涵，发展新时代中国特色社会主义文化”的重要要求还有差距，在“xx学说”的保护传承和开发利用探索实践不够。二是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不够到位。由于平时忙于事务性工作多，真正静下心来读原著、学原文、悟原理的时间较少，大多是利用碎片化的时间对工作有用的思想内容进行学习，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想掌握得还不够透彻。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是作风建设抓的不够严实。对办公室干职工八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。如：对办公室干职工约束性不足，有时出现安排任务多、落实反馈少的问题。二是以人民为中心的发展思想树得不牢。虽然能够结合党纪学习教育，努力为群众排忧解难，但对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排分管同志去办理，没有自己带头一抓到底，在关系服务群众方面做得还不够好。比如，在联系驻点帮扶xx镇xx村的时候，一定程度上存在主动帮助解决问题少、参与积极性不高的情况。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是防范化解涉访风险隐患不够有力。信访领域责任压力传导不足，信访稳控落实的不到位，进京赴省越级访上行趋势明显，全县共发生进京越级访xx批xx人次，在全市排位第xx。二是开拓创新能力不够强。面对新情况新问题，思维还不够开阔，存在路径依赖，未能完全解放思想，探索实践还不够深入。比如，在文旅融合方面，综合运用新媒体、自媒体，创新性开展旅游宣传推介的力度不大、效果不显，景区业态开发的还不丰富，没有打造出“引爆点”“出圈点”。三是参谋辅政作用发挥不足。虽然通过加强深入基层调研、加大督查反馈力度等形式定期呈报调研专刊及督查专报至县领导作为决策依据，但是工作重心更多地还是倾向于执行层面。四是落实习近平生态文明思想有差距。学习贯彻习近平文明思想存在学用脱节的情况，对相关政策精神、决策部署理解不全面、不透彻、不深刻，对生态文明思想建设和生态环境保护的长期性、复杂性、艰巨性认识不到位，对当前生态环境保护工作面临的新形势、新要求把握不准、行动不快、措施不力。比如：对人民群众反映强烈的废气扰民等保问题，主动破解的决心不强、方法不多、创新不足。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是落实整改主体责任和监督责任不到位方面。督促相关职能单位落实整改责任还不到位，对于整改进度较慢、效果不明显的单位调度还不够，整改压力传导存在逐层衰减现象，整改责任落实还存在偏差。二是贯彻落实全面从严治党战略部署不力。能够清醒认识到严肃党内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实“三会一课”、民主生活会等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题谈得过重，不利于激发干部干事创业的积极性，就问题说问题的现象依然存在。

（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面

对照xx案件暴露出的问题，还存在以下问题：一是思想不够解放，创新破难意识不够强，拘泥于固有思维方式、工作办法，导致工作特色亮点不多。二是干部的监管责任有差距，对干部的监督仅限于八小时以内，对八小时以外干职工的行为情况缺乏了解，“一岗双责”的部分要求未执行到位。

（六）其他需要说明的情况

无。

二、问题的根源剖析

对照自身存在的问题，究其原因，特别是主观原因，主要体现在以下几个方面：

（一）放松了理论武装。自己学习新思想、新理论、新要求时，有时仅满足于学重点、学精髓，缺乏“挤”和“钻”的精神，在学用结合、以学促做上用力不足。有时感觉自己工作面宽量大，而个人精力有限，认为抓好工作、守住底线就是讲政治了，工作一忙就放松了对理论知识的学习。

（二）弱化了党性锤炼。内心上对党性修养和党性锻炼有所放松，缺乏严格的党性锻炼计划，对共产党人的理想和追求没有完全“对标”，对增