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工会在现代国有企业人力资源管理中的作用

一、工会的基本职能与作用

(1)工会作为我国重要的社会团体，其基本职能主要体现在维护职工合法权益、推动企业民主管理和参与企业人力资源管理等方面。工会的存在和发挥作用，对于构建和谐劳动关系、促进企业稳定发展具有重要意义。首先，工会作为职工的代表，能够有效维护职工的合法权益，通过集体协商、劳动争议调解等方式，保障职工在工资、福利、劳动条件等方面的权益得到落实。其次，工会积极参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，发挥职工在企业管理和改革中的主体作用。最后，工会还承担着引导职工履行劳动义务、提高职业技能等任务，促进职工个人成长与企业发展的有机结合。

(2)在企业人力资源管理中，工会的职能和作用主要体现在以下几个方面。一是参与企业劳动用工管理，通过劳动合同、集体合同等手段，规范企业用工行为，保障职工就业权益。二是推动企业建立健全工资分配制度，通过工资集体协商，实现工资合理增长，维护职工的经济利益。三是加强劳动保护，监督企业落实劳动安全卫生法律法规，保障职工生命安全和身体健康。四是关注职工职业发展，通过职业培训、技能竞赛等方式，提高职工素质，促进企业人力资源优化配置。五是加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造和谐的企业氛围。

(3)工会的基本职能和作用在现实工作中得到了充分体现。例如，在疫情防控期间，工会积极组织职工参与疫情防控工作，保障职工身体健康和生命安全；在脱贫攻坚战中，工会发挥桥梁纽带作用，助力企业承担社会责任，为贫困地区提供就业岗位和产业帮扶；在推进企业转型升级过程中，工会引导职工转变观念，提高技能，为企业发展提供人才保障。总之，工会的基本职能和作用在维护职工权益、推动企业和谐稳定、促进企业发展等方面发挥着不可替代的作用。

二、工会参与企业人力资源管理的重要性

(1)工会参与企业人力资源管理的重要性体现在多个层面。首先，工会的参与有助于保障职工的合法权益，通过工会组织的集体协商和代表作用，确保职工在劳动条件、工资待遇、职业发展等方面得到公平对待，从而增强职工的归属感和满意度。在人力资源管理中，工会的参与有助于构建和谐的劳动关系，减少劳动争议，为企业创造稳定的工作环境。其次，工会在人力资源管理中的参与有助于提升企业的凝聚力。工会通过组织各种文化活动、教育培训等活动，增强员工的团队精神和集体荣誉感，有助于企业形成积极向上的企业文化。此外，工会的参与还能为企业提供及时有效的员工反馈，帮助企业了解员工的需求和期望，从而更好地制定人力资源策略。

(2)在人力资源规划方面，工会的参与对于企业具有重要意义。工会能够代表职工参与企业的人力资源规划，确保规划方案符合职工的实际需求和利益。通过工会与企业的沟通和协商，可以制定出更加科学合理的人力资源规划，避免因缺乏职工参与而导致的规划不合理、实施困难等问题。此外，工会的参与有助于提高人力资源规划的实施效果。工会能够监督企业的人力资源政策执行情况，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规和职工利益，从而提高人力资源管理的透明度和公正性。在人力资源配置方面，工会的参与能够帮助企业更好地了解和满足不同岗位的员工需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

(3)在人力资源管理实践中，工会的参与对于企业的发展和竞争力具有重要意义。工会能够帮助企业建立起公平、公正的招聘和选拔机制，确保人才选拔的公正性和有效性。同时，工会的参与有助于提高员工的职业素养和技能水平，通过工会组织的培训、技能竞赛等活动，激发员工的学习热情，提升员工的综合素质。在员工绩效管理方面，工会的参与有助于建立公平合理的绩效评价体系，确保绩效评价的客观性和公正性，从而提高员工的积极性和工作效率。此外，工会的参与还有助于企业建立健全的员工激励机制，通过工会组织的集体协商，制定出符合企业发展和员工利益的薪酬福利政策，激发员工的创造力和潜力，为企业创造更大的价值。

三、工会对员工权益保障的作用

(1)工会在员工权益保障方面发挥着至关重要的作用。工会通过代表职工参与劳动合同的签订和履行，确保职工的劳动权益得到法律保护。在劳动合同签订过程中，工会能够帮助职工了解和争取合法权益，如工作条件、工作时间、薪酬待遇等。对于劳动争议的处理，工会作为职工的代表，能够协助职工维护自身权益，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动纠纷，避免职工因权益受损而遭受不必要的损失。

(2)工会还积极参与企业内部规章制度的制定和修订，确保这些制度符合国家法律法规和职工的利益。在涉及职工切身利益的规章制度中，工会会提出建议和意见，保障职工在安全生产、劳动保护、福利待遇等方面的权益。此外，工会还关注职工的职业健康和安全，通过监督企业落实劳动保护措施，防止职业危害，保障职工的生命健康。

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