农民工工资发放管理办法.docx

?一、总则

1.目的

为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于本单位直接或间接招用农民工从事生产经营活动所形成的工资支付及相关管理活动。

二、职责分工

1.人力资源部门

-负责农民工劳动合同的签订、续签、解除等工作。

-建立农民工工资台账，记录农民工工资支付情况。

-协助财务部门核算农民工工资。

2.工程管理部门

-负责对农民工工作任务安排和考勤管理。

-监督施工班组或劳务分包单位按时足额支付农民工工资。

-及时向人力资源部门提供农民工出勤及工作情况变动信息。

3.财务部门

-负责农民工工资的核算、发放及资金保障。

-按照规定将农民工工资专用账户资金专款专用，不得挪作他用。

-配合相关部门做好农民工工资支付监督检查工作。

4.项目经理

-对项目农民工工资支付负总责，协调解决工资支付过程中出现的问题。

-确保项目资金优先用于支付农民工工资。

三、工资支付原则

1.按时足额原则

-本单位按照与农民工约定的工资支付周期和具体支付日期，按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。

-如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2.货币支付原则

-工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

3.实名制原则

-建立农民工实名制管理制度，对农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等进行实名登记，做到人、证、岗相符。

四、工资支付流程

1.考勤记录

-工程管理部门安排专人负责农民工日常考勤，每天记录农民工出勤情况，包括工作时间、工作内容、加班情况等。考勤记录应经农民工本人签字确认。

-每月末，工程管理部门将考勤记录汇总整理后报送至人力资源部门。

2.工资核算

-人力资源部门根据工程管理部门报送的考勤记录，结合农民工劳动合同约定的工资标准，核算农民工当月应发工资。工资核算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。

-如有绩效奖金等与工作业绩挂钩的工资项目，人力资源部门应根据相关考核标准进行核算。

-核算完成后，人力资源部门将工资核算表报送至财务部门审核。

3.工资审核

-财务部门收到人力资源部门报送的工资核算表后，对工资核算的准确性、合规性进行审核。审核内容包括工资标准、考勤记录、加班工资计算等。

-如发现工资核算存在问题，财务部门应及时与人力资源部门沟通，核实情况并进行调整。审核无误后，财务部门在工资核算表上签字确认。

4.工资发放

-财务部门根据审核后的工资核算表，将农民工工资发放至农民工工资专用账户。

-通过银行代发的方式，将工资直接发放到农民工本人的银行账户，并向农民工提供工资明细清单，注明工资构成、发放金额、发放日期等信息。

-发放完成后，财务部门在工资发放台账上记录发放情况，包括发放日期、发放金额、发放人数等。

五、工资支付周期

1.本单位根据不同行业特点、工程进度等情况，合理确定农民工工资支付周期。一般情况下，实行月工资制，即每月支付一次工资。

2.对于工期较短、工作量较小的项目，经与农民工协商一致，也可以实行周工资制或按完成一定工作量支付工资，但支付周期最长不得超过一个月。

六、工资支付监督与检查

1.内部监督

-建立健全农民工工资支付内部监督检查制度，定期对工资支付情况进行自查。人力资源部门、财务部门、工程管理部门等相关部门应密切配合，对工资支付的各个环节进行检查，确保工资支付合规。

-对检查中发现的问题，应及时进行整改，并记录整改情况。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。

2.接受外部监督

-积极配合劳动保障监察机构、建设单位、监理单位等相关部门对农民工工资支付情况的监督检查，如实提供有关资料和信息。

-对于相关部门提出的整改要求，应认真落实，按时反馈整改情况。

七、特殊情况工资支付

1.停工、窝工期间工资支付

-因本单位原因导致工程停工、窝工的，在一个工资支付周期内