2025年度重型货车司机劳务雇佣合同范本.docxVIP

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  • 2025-03-18 发布于河南
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2025年度重型货车司机劳务雇佣合同范本.docx

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度重型货车司机劳务雇佣合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立依据

1.2合同订立背景

2.当事人信息

2.1用工单位信息

2.2用工司机信息

3.雇佣关系

3.1雇佣期限

3.2雇佣岗位

3.3雇佣条件

4.工作内容及职责

4.1工作内容

4.2职责范围

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资及待遇

6.1工资标准

6.2工资支付方式

6.3奖金及补贴

6.4社会保险及福利

7.工作条件及保障

7.1工作条件

7.2安全生产保障

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.合同生效及其他

13.1合同生效

13.2其他约定

14.附件

14.1附件一:岗位说明书

14.2附件二:劳动合同

14.3附件三:社会保险及福利明细表

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,双方本着平等自愿、协商一致的原则,特订立本合同。

1.2合同订立背景

2.当事人信息

2.1用工单位信息

甲方名称:____________________

住所地:____________________

法定代表人:____________________

2.2用工司机信息

乙方姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

联系方式:____________________

3.雇佣关系

3.1雇佣期限

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为一年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2雇佣岗位

乙方在甲方担任重型货车司机岗位。

3.3雇佣条件

(1)持有有效的驾驶证;

(2)具备驾驶重型货车的技能和经验;

(3)身体健康,无妨碍驾驶的重病或残疾。

4.工作内容及职责

4.1工作内容

乙方负责驾驶重型货车,按照甲方要求完成运输任务。

4.2职责范围

(1)遵守交通法规,确保行车安全;

(2)爱护车辆,保持车辆整洁;

(3)按照甲方要求,按时完成运输任务;

(4)配合甲方进行车辆维护和保养。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

5.2休息休假

(1)乙方每月享有带薪年休假____天;

(2)乙方享有国家法定节假日休息;

(3)乙方在工作满一年后,享有带薪年休假____天。

6.工资及待遇

6.1工资标准

乙方每月工资为人民币____元,按月支付。

6.2工资支付方式

甲方每月____日前通过银行转账方式将工资支付给乙方。

6.3奖金及补贴

(1)甲方根据乙方工作表现,给予一定的奖金;

(2)甲方给予乙方相应的交通补贴、伙食补贴等。

6.4社会保险及福利

(1)甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

(2)甲方为乙方提供必要的福利待遇。

7.工作条件及保障

7.1工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全设施。

7.2安全生产保障

甲方负责为乙方提供必要的安全培训,确保乙方在驾驶过程中的人身安全。

8.违约责任

8.1违约情形

(1)甲方未按时足额支付乙方工资的;

(2)乙方未按照合同约定履行工作职责,给甲方造成损失的;

(3)任何一方违反合同约定,导致合同无法继续履行的。

8.2违约责任

(1)甲方违约的,应向乙方支付违约金,违约金为应支付工资的____%;

(2)乙方违约的,应赔偿甲方因此遭受的损失,包括但不限于直接经济损失和合理费用;

(3)任何一方违约,对方有权解除合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决程序

(1)双方应自争议发生之日起____

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