员工岗位薪酬变动协议书2024-04.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方经营发展需要，乙方工作表现等情况，经双方友好协商，就乙方岗位薪酬变动事宜达成如下协议：

一、岗位变动说明

1.原岗位信息

乙方原担任[原岗位名称]，主要工作职责为[详细描述原岗位工作职责]。

2.新岗位信息

乙方变动后的岗位为[新岗位名称]，该岗位主要工作职责为[详细描述新岗位工作职责]。此岗位变动自[变动生效日期]起正式生效。

二、薪酬变动内容

1.原薪酬情况

乙方原薪酬结构为[原薪酬结构组成，如基本工资+绩效工资+奖金等]，具体如下：

-基本工资：每月[X]元，占薪酬总额的[X]%。

-绩效工资：根据乙方绩效考核结果发放，考核周期为[具体考核周期，如月度/季度]，绩效工资基数为每月[X]元，占薪酬总额的[X]%。

-奖金：根据公司经营业绩及乙方个人表现发放，平均每月[X]元左右，占薪酬总额的[X]%。

乙方原薪酬总额为每月[X]元。

2.新薪酬情况

乙方新薪酬结构为[新薪酬结构组成，与原结构对比说明差异]，具体如下：

-基本工资：调整为每月[X]元，占薪酬总额的[X]%。调整原因是[阐述基本工资调整的依据，如岗位价值提升、市场行情变化等]。

-绩效工资：考核周期仍为[具体考核周期]，绩效工资基数调整为每月[X]元，占薪酬总额的[X]%。新的绩效考核标准为[详细说明新的绩效考核标准，包括考核指标、权重等]。

-奖金：根据新岗位的职责及公司经营目标，奖金发放方式及额度进行相应调整。奖金将与新岗位的业绩指标挂钩，预计平均每月[X]元左右，占薪酬总额的[X]%。

乙方新薪酬总额为每月[X]元。薪酬调整自[薪酬调整生效日期]起开始执行。

三、福利待遇变动

1.社会保险及住房公积金

岗位变动后，甲方将按照国家及地方相关规定，继续为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，缴纳基数和比例按照[当地规定的具体基数和比例标准]执行。

2.其他福利待遇

-带薪年假：乙方在新岗位上继续享有带薪年假，按照甲方《员工休假管理制度》的规定执行。在原岗位已休年假天数可累计计算至新岗位，剩余年假天数按照新岗位的标准执行。

-病假：乙方患病或非因工负伤需要请病假时，按照甲方《员工休假管理制度》的规定办理请假手续。病假期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行，与原岗位保持一致。

-婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方在新岗位上享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期天数及工资待遇按照国家及地方相关规定执行，与原岗位保持一致。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

-权利

-甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的薪酬、岗位等进行调整，但应提前通知乙方并按照本协议约定执行。

-甲方有权要求乙方按照新岗位的工作职责和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。如乙方未能达到新岗位的工作要求，甲方有权按照公司相关规定进行处理。

-义务

-甲方应按照本协议约定及时足额支付乙方薪酬及福利待遇。

-甲方应为乙方提供必要的工作条件和职业培训，帮助乙方适应新岗位的工作要求。

-甲方应按照国家及地方相关法律法规，保障乙方在新岗位上的合法权益。

2.乙方权利与义务

-权利

-乙方有权了解新岗位的工作职责、薪酬待遇、绩效考核标准等相关信息。

-乙方有权对甲方关于岗位薪酬变动的决定提出异议，并与甲方进行协商沟通。

-乙方在新岗位上享有与甲方其他员工同等的职业发展机会和福利待遇。

-义务

-乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成新岗位的工作任务。

-乙