混凝土公司合并合同.docx

混凝土公司合并合同

甲方（被合并公司）：

公司名称：[甲方混凝土公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

统一社会信用代码：[甲方代码]

乙方（合并公司）：

公司名称：[乙方混凝土公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

统一社会信用代码：[乙方代码]

鉴于甲乙双方在混凝土行业的发展战略需求，为实现资源优化配置、提升市场竞争力，经友好协商，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方与乙方合并事宜达成如下协议：

一、合并方式

本次合并采用[具体合并方式，如吸收合并/新设合并]方式。若为吸收合并，由乙方吸收甲方，甲方解散并注销，甲方的全部资产、负债、业务及人员等均由乙方承接；若为新设合并，甲乙双方均解散并注销，共同设立新的混凝土公司[新公司名称]，新公司承接甲乙双方的全部资产、负债、业务及人员。

合并后公司的注册资本、股权结构、治理架构等事项根据合并方式及双方协商结果确定，具体内容在本合同相关条款中详细阐述。

二、合并基准日及资产负债清查

双方确定[合并基准日具体日期]为本次合并的基准日。自合并基准日起，甲乙双方开始进行资产、负债、权益等清查工作，以确定合并所涉及的具体范围和金额。

甲乙双方应各自组织专业的审计机构对本公司截至合并基准日的资产负债表、财产清单等进行审计和清查，并在[规定期限，如合并基准日后30日内]向对方提供审计报告及清查结果。双方应对审计报告及清查结果进行核对，如有异议，应在收到报告后的[异议反馈期限，如15日内]提出，共同协商解决。

三、资产与负债承接

资产承接：无论采用何种合并方式，合并后公司将承接甲乙双方在合并基准日的全部资产，包括但不限于固定资产（如混凝土搅拌站设备、运输车辆、办公场地等）、流动资产（如原材料库存、应收账款等）、无形资产（如专利技术、商标权、著作权等）。双方应在合同签订后的[资产交接期限，如60日内]完成资产的交接手续，确保资产顺利转移至合并后公司。资产交接过程中，应制作详细的资产交接清单，双方签字确认。

负债承接：合并后公司将承担甲乙双方在合并基准日的全部负债，包括但不限于应付账款、银行贷款、员工薪酬、税费等。甲乙双方应在合同签订后的[债务告知期限，如30日内]书面通知各自的债权人关于公司合并及债务承接的事宜，并取得债权人的书面同意或按照法律法规规定的程序进行债务处理。若因一方未妥善处理债务问题导致合并后公司遭受损失，该方应承担相应的赔偿责任。

四、业务整合

合并后公司将整合甲乙双方的混凝土业务，包括但不限于生产、销售、研发、售后服务等环节。双方应共同制定业务整合计划，明确整合目标、步骤及时间节点。在业务整合过程中，应尽量减少对客户、供应商及市场的不利影响，确保业务的连续性和稳定性。

对于甲乙双方在合并前已签订的业务合同（如混凝土销售合同、原材料采购合同等），合并后公司应继续履行合同义务，享有合同权利。若因合同履行需要对合同主体进行变更，甲乙双方应协助合并后公司与合同相对方协商办理合同变更手续。

五、人员安置

员工承接原则：甲乙双方同意，在符合法律法规规定的前提下，合并后公司将根据业务需要承接甲乙双方的员工。员工承接的具体人数、岗位安排等由合并后公司根据实际情况确定。对于被承接的员工，其在原公司的工作年限将连续计算至合并后公司。

员工权益保障：甲乙双方应确保员工在合并过程中的合法权益不受损害。在合并前，双方应向员工如实告知合并事宜及员工安置方案，并按照法律法规规定的程序征求员工意见。对于不愿意被合并后公司承接的员工，原公司应依法与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。合并后公司应按照国家法律法规及公司内部制度，为承接的员工提供合理的薪酬待遇、福利待遇及职业发展机会。

六、公司治理

治理架构：若为吸收合并，乙方应在合并完成后根据法律法规及公司章程规定，对公司治理架构进行调整，以适应合并后公司的规模和业务发展需要。若为新设合并，新公司应按照法律法规及双方协商确定的方案建立公司治理架构，包括股东会、董事会、监事会等机构的设置及人员组成。

决策机制：合并后公司应建立健全决策机制，明确股东会、董事会、监事会及管理层的职责权限和决策程序。在重大事项决策过程中，应充分考虑双方股东的利益，保障决策的科学性和公正性。

七、注册资本及股权结构

注册资本确定：根据合并方式及双方资产、负债清查结果，确定合并后公司的注册资本。若为吸收合并，乙方应根据承接甲方资产和负债的情况，对注册资本进行相应调整；若为新设合并，新公司的注册资本由甲乙双方按照协商确定的出资比例共同出资构成。

股权结构安排：若为吸收合并，乙方原股东的股权结构将根据合并方