混凝土公司劳务派遣合同.docx

混凝土公司劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：[甲方劳务派遣公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（用工单位-混凝土公司）：

公司名称：[乙方混凝土公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方向甲方借用劳务派遣人员事宜，达成如下协议：

一、劳务派遣岗位及人员要求

派遣岗位：甲方根据乙方需求，为乙方派遣[具体岗位名称，如混凝土搅拌工、运输司机、泵车操作员等]。各岗位的工作职责、工作内容及工作要求由乙方确定，并作为本合同附件提供给甲方。

人员要求：甲方派遣的人员应符合乙方规定的岗位任职条件，包括但不限于年龄、学历、技能水平、工作经验等。例如，混凝土搅拌工需具备[X]年以上相关工作经验，持有相应的操作证书；运输司机需持有[具体驾驶证类型]驾驶证，且近[X]年内无重大交通事故记录等。甲方应保证所派遣人员身体健康，能够胜任乙方安排的工作任务。

二、派遣期限

本劳务派遣合同期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。在合同期内，甲方按照乙方需求分批派遣人员，每批次派遣人员的派遣期限为[具体派遣时长，如3个月、6个月等]，以乙方与派遣人员签订的劳务用工协议为准。

每批次派遣期限届满前[续约协商提前天数，如30天]，乙方若需继续使用该批次派遣人员，应书面通知甲方。双方协商一致后，可续签劳务用工协议，延长派遣期限。若乙方未在规定时间内通知甲方，派遣期限届满后，甲方应及时召回派遣人员。

三、派遣人员的招聘与培训

招聘：甲方负责按照乙方要求招聘派遣人员。甲方应通过合法渠道发布招聘信息，对应聘人员进行资格审查、面试等选拔工作。在招聘过程中，甲方应向应聘人员如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。

培训：甲方负责对派遣人员进行入职前培训，培训内容包括但不限于劳动法律法规、职业道德规范、安全操作规程等。乙方可根据工作需要，要求甲方对派遣人员进行岗位技能培训，培训费用由[约定承担方，如甲方/乙方/双方共同承担]承担。培训结束后，应进行考核，考核合格者方可派遣至乙方工作。

四、劳动报酬及福利待遇

劳动报酬：派遣人员的劳动报酬由乙方确定，不得低于当地最低工资标准。劳动报酬的支付方式、支付时间及支付形式应在乙方与派遣人员签订的劳务用工协议中明确约定。乙方应按照协议约定，将派遣人员的劳动报酬支付给甲方，再由甲方支付给派遣人员。甲方应在收到乙方支付的劳动报酬后[支付期限，如3个工作日]内，足额支付给派遣人员。

福利待遇：派遣人员依法享受国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假、法定节假日加班工资等。社会保险和住房公积金由甲方负责办理并缴纳，费用由[约定承担方，如甲方/乙方/双方按比例承担]承担。乙方应按照国家规定安排派遣人员休息休假，因工作需要安排加班的，应按照法律规定支付加班工资。

五、工作时间和休息休假

工作时间：派遣人员的工作时间按照乙方的生产经营需要确定，可采用标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。具体工作时间安排应在劳务用工协议中明确约定，并符合国家相关法律法规的规定。

休息休假：派遣人员依法享受法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。乙方应按照国家规定为派遣人员安排休息休假，不得随意剥夺或减少派遣人员的休息休假时间。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护：乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对派遣人员进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动条件：乙方应根据派遣人员的工作岗位，合理安排工作任务和工作强度，确保派遣人员的工作环境符合国家相关标准。在工作过程中，乙方应采取必要的安全防护措施，保障派遣人员的人身安全。

职业危害防护：对于存在职业危害的岗位，乙方应按照国家有关规定进行职业危害申报、检测和评价，采取有效的防护措施，为派遣人员配备必要的防护用品，并定期组织派遣人员进行职业健康检查。甲方应协助乙方做好派遣人员的职业危害防护工作。

七、费用结算

派遣服务费：乙方应向甲方支付派遣服务费，派遣服务费标准为每人每月人民币[X]元。派遣服务费包含甲方为派遣人员提供招聘、培训、管理等服务的费用，但不包括派遣人员的劳动报酬、社会保险费用、住房公积金等。

费用结算方式：每月[结算日期，如15日]为上月费用结算日。甲方在结算日后[结算资料提交天数，如5日]内，向乙方