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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版按摩店员工入职后职业发展规划合同

本合同目录一览

1.员工基本信息

1.1姓名

1.2性别

1.3出生日期

1.4身份证号码

1.5联系方式

1.6家庭住址

2.入职信息

2.1入职日期

2.2入职岗位

2.3岗位职责

2.4基本工资

3.培训与发展

3.1基础培训

3.2技能提升培训

3.3专业知识培训

3.4培训考核及评估

4.职业发展规划

4.1职业目标设定

4.2发展路径规划

4.3职业技能提升

4.4职业晋升机会

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果运用

5.4绩效考核申诉机制

6.薪酬福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3岗位津贴

6.4社会保险

6.5其他福利

7.假期与休息

7.1带薪年假

7.2事假

7.3病假

7.4产假

7.5陪产假

8.员工晋升

8.1晋升条件

8.2晋升流程

8.3晋升考核

8.4晋升结果运用

9.员工培训

9.1培训计划

9.2培训实施

9.3培训效果评估

9.4培训费用承担

10.员工晋升与考核

10.1晋升条件

10.2考核标准

10.3考核流程

10.4考核结果运用

11.员工离职

11.1离职流程

11.2离职手续

11.3离职补偿

11.4离职原因

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除流程

12.3合同解除补偿

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约赔偿

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决期限

第一部分：合同如下：

1.员工基本信息

1.1姓名：___________

1.2性别：___________

1.3出生日期：___________

1.4身份证号码：___________

1.5联系方式：___________

1.6家庭住址：___________

2.入职信息

2.1入职日期：___________

2.2入职岗位：___________

2.3岗位职责：

提供专业的按摩服务

确保工作环境整洁

遵守店规店纪

2.4基本工资：___________

3.培训与发展

3.1基础培训：

新员工入职培训，包括店规、服务流程、按摩技巧等

3.2技能提升培训：

定期组织专业按摩师进行技能提升培训

提供外部专业培训机会

3.3专业知识培训：

定期开展健康知识、客户心理等方面的培训

3.4培训考核及评估：

培训结束后进行考核，考核合格方可上岗

4.职业发展规划

4.1职业目标设定：

根据员工个人意愿和公司需求，共同制定职业发展目标

4.2发展路径规划：

设定初级、中级、高级等不同职业发展阶段

规划对应的技能提升和晋升路径

4.3职业技能提升：

定期进行技能评估，根据评估结果制定提升计划

4.4职业晋升机会：

提供内部晋升机会，晋升条件包括但不限于工作表现、技能水平、客户评价等

5.绩效考核

5.1绩效考核标准：

服务质量、客户满意度、工作效率等

5.2绩效考核周期：

每季度进行一次绩效考核

5.3绩效考核结果运用：

绩效考核结果作为薪酬调整、晋升的重要依据

5.4绩效考核申诉机制：

员工对考核结果有异议，可向人力资源部提出申诉

6.薪酬福利

6.1基本工资：

月基本工资：___________

6.2绩效奖金：

根据绩效考核结果，每月发放绩效奖金

6.3岗位津贴：

根据岗位级别和工作表现，发放岗位津贴

6.4社会保险：

按国家规定缴纳社会保险

6.5其他福利：

定期体检

法定节假日放假

生日福利

7.假期与休息

7.1带薪年假：

按照国家规定享受带薪年假

7.2事假：

因私事需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假

7.3病假：

因病需请假，须提供医院证明，经批准后方可休假

7.4产假：

按照国家规定享受产假

7.5陪产假：

按照国家规定享受陪产假

8.员工晋升

8.1晋升条件：

工作表现优秀，连续两个季度绩效考核达到优秀等级

具备相