- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
最新评估公司劳动合同6篇
篇1
甲方(公司):____________________
地址:____________________________
法定代表人:______________________
联系方式:________________________
乙方(员工):____________________
住址:____________________________
联系方式:________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,达成以下劳动合同协议:
一、劳动合同期限
1.合同签订日期:_______年______月______日。
2.合同生效日期:_______年______月______日。
3.合同结束日期:_______年______月______日。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要,担任评估公司岗位工作。
2.乙方的工作地点为甲方的办公地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点,实行标准工时制度或弹性工时制度。具体工作时间安排按照甲方的规定执行。
2.乙方享有法定节假日、年假等休息休假的权利。具体按照甲方的规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方的工资发放形式为月薪制,基本工资为_____元/月。具体薪资构成和发放方式按照甲方的规定执行。
2.甲方根据实际业务情况,按照公司绩效管理制度对乙方进行绩效考核,并根据绩效考核结果调整乙方的工资水平。
五、社会保险与福利待遇
1.甲方根据国家有关规定,为乙方缴纳社会保险费用(包括养老、医疗、失业、工伤等)。乙方承担个人应缴纳的部分。具体缴纳比例按照当地政策执行。
2.乙方享有甲方规定的福利待遇,包括但不限于年终奖、节日福利等。具体福利待遇按照甲方的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
篇2
甲方(公司):____________________
地址:____________________________
法定代表人:______________________
联系方式:________________________
乙方(员工):____________________
住址:____________________________
联系方式:________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,达成以下劳动合同协议:
一、工作内容及地点
1.乙方同意接受甲方的工作安排,担任评估公司的职位。
2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
二、工作时间与休假制度
1.公司实行标准的八小时工作制。超过标准工作时间或加班工作的安排按国家规定执行,并给予相应的补偿。
2.乙方享有国家法定的节假日休息和年假等休假制度。具体休假安排按照甲方公司规定执行。
三、劳动报酬与福利待遇
1.乙方的工资标准按照甲方规定的标准执行,并根据乙方的工作表现及业绩进行适当调整。
2.甲方按照国家及公司规定向乙方提供相关的福利待遇。
3.工资支付日期为每月的________日,如遇节假日或银行系统故障等原因则顺延至最近的工作日支付。
四、合同期限与试用期
1.本合同自签订之日起生效,合同期限为________年。试用期为____个月。试用期结束后经双方协商一致,可继续签订劳动合同。
2.合同到期前双方均有权决定是否续签合同。若未提出异议,合同到期后将自动终止。
五、保密义务与竞业限制
1.乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密进行保密,不得泄露或向第三方透露相关信息。违反保密义务者将承担法律责任。
2.乙方在离职后的特定时间内(一般为离职后的一年内),未经甲方同意,不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。
六、违约责任与合同解除
1.任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,并支付相应的违约金。违约金数额视违约情况而定。如因违约造成对方损失,还应承担赔偿责任。
2.合同解除需按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。合同解除的程序和方式应按照甲方的相关规定执行。合同解除后,乙方应办理相关离职手续并归
文档评论(0)