新员工入职培训手册模板.pdf

2020

员工入职培训

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第一章人事管理制度

一、入职流程五、休假制度

二、劳动合同六、加班和调休制度

三、考勤制度七、薪酬管理制度

四、请假制度八、公司福利

第二章行政管理制度

一、行为规范三、发文制度

二、规章制度四、员工意识

PART01

人事管理制度

一、入职流程五、休假制度

二、劳动合同六、加班和调休制度

三、考勤制度七、薪酬管理制度

四、请假制度八、公司福利

入职流程

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试用入职进入试

期满培训用期

1、提交入职资料1、签订试用期合同1、提交转正申请

2、办理入职手续2、进入试用期2、评估转正申请

3、录入指纹考勤3、办理社保五险3、转正员工面谈

4、提交体检报告4、签订劳动合同

5、参加入职培训

劳动合同

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身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办

资料准备理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职

职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿

合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年

提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正

离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申

请，方可办理离职手续

考勤制度

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Ø*5天8小时工作制

上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00

Ø*指纹刷卡记录考勤

Ø*漏打卡、无故不打卡均视为旷工

Ø*严禁代打卡

Ø*上午茶歇时间11：15-11：30

迟到

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员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分

钟(含)的；

公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2

次即按迟到处理。