图书角管理制度.docx

?一、总则

1.目的：为了营造良好的阅读氛围，丰富员工的业余文化生活，提高员工的综合素质，特设立图书角，并制定本管理制度，以规范图书角的管理和使用。

2.适用范围：本制度适用于在图书角借阅图书的所有员工。

3.管理原则：图书角的管理遵循方便员工、规范有序、爱护图书的原则，确保图书的正常流通和有效利用。

二、图书来源

1.公司购置：公司定期采购各类适合员工阅读的书籍，包括但不限于管理、文学、历史、科技、生活等方面，以满足员工不同的阅读需求。

2.员工捐赠：鼓励员工自愿捐赠各类书籍，丰富图书角的藏书种类。对于捐赠的图书，公司将给予适当的表彰和感谢。

3.外部借阅：与相关图书馆、书店等机构建立合作关系，定期借阅适合的书籍，拓宽图书角的资源渠道。

三、图书管理

1.图书登记

-建立图书总台账，详细记录每本图书的书名、作者、出版社、购置时间、价格、捐赠者（如有）等信息。

-为每本图书贴上唯一的条形码或编号，便于管理和查询。

2.图书分类

-根据图书的主题和内容，将图书分为不同的类别，如管理类、文学类、历史类、科技类、生活类等。

-在书架上设置明显的分类标识，方便员工查找图书。

3.图书摆放

-按照图书分类，将图书整齐有序地摆放在书架上，确保同一类别的图书集中放置，便于员工浏览和借阅。

-定期对图书进行整理和排序，保持书架的整洁和美观。

4.图书维护

-定期检查图书的保存状况，如发现图书有破损、缺页等情况，及时进行修补或更换。

-做好图书的防潮、防虫、防火等工作，确保图书的安全保存。

四、借阅管理

1.借阅资格

-本公司全体员工均有借阅图书的资格。

-员工应遵守图书角的各项管理制度，爱护图书，按时归还。

2.借阅流程

-员工借阅图书时，需到图书管理员处填写借阅登记表，注明书名、借阅时间、预计归还时间等信息。

-图书管理员根据借阅登记表的内容，为员工办理借阅手续，并将图书交给员工。

-员工借阅图书后，应妥善保管，不得转借他人或带出公司范围。

3.借阅期限

-一般图书的借阅期限为[X]天，员工应在规定的时间内归还图书。

-如有特殊情况需要延长借阅期限，员工应提前向图书管理员提出申请，经同意后方可延长。延长的期限一般不超过[X]天。

4.续借规定

-每本图书只能续借一次，续借期限与原借阅期限相同。

-续借申请应在图书到期前[X]天内提出，逾期未还且未办理续借手续的，将按超期处理。

5.超期处理

-对于超期未还的图书，图书管理员将通过邮件、短信等方式提醒员工归还。

-超期[X]天以上的，每超期一天，将收取[X]元的超期费用。超期费用从员工的工资中扣除。

-员工超期未还图书累计达到[X]次以上的，将暂停其借阅资格[X]个月。

五、归还管理

1.归还方式

-员工应在借阅期限届满前，将所借图书归还至图书管理员处。

-归还图书时，员工应确保图书的完整性，如有破损、缺页等情况，应照价赔偿。

2.归还检查

-图书管理员在接收归还图书时，应对图书进行检查，确认图书无损坏、无缺页、无逾期等情况后，办理归还手续。

-如发现图书有损坏或缺失，图书管理员应根据实际情况要求员工进行赔偿。赔偿金额按照图书原价的[X]%计算。

3.特殊情况处理

-如员工在归还图书时发现图书丢失，应立即向图书管理员报告，并照价赔偿。

-如员工在借阅期间将图书损坏，无法修复的，应照价赔偿相同版本的图书。

六、图书损坏赔偿

1.赔偿标准

-对于轻微损坏的图书，如封面有划痕、书页有褶皱等，图书管理员可根据实际情况要求员工进行修复或给予一定的赔偿，赔偿金额一般不超过图书原价的[X]%。

-对于严重损坏的图书，如书页撕裂、丢失等，员工应照价赔偿相同版本的图书。

-如因员工保管不善导致图书丢失，员工应照价赔偿。赔偿金额按照图书的购买价格计算。

2.赔偿流程

-图书管理员发现图书损坏或丢失后，应及时与员工沟通，确认情况。

-员工应按照赔偿标准向图书管理员支付赔偿费用。赔偿费用可通过现金、转账等方式支付。

-图书管理员收到赔偿费用后，应开具收据，并在图书总台账中记录赔偿情况。