劳动合同管理制度.docVIP

劳动协议管理制度

一．为了规范我司的劳动协议管理工作，增进依法履行劳动协议，保护企业与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合我司实际状况，制定本制度。

二．合用范围：在我司工作与企业签订劳动协议的所有员工。

三．管理职责：企业劳感人事员工负责我司的劳动协议管理工作，重要职责包括：

1．认真学习并贯彻执行有关劳动协议的法律、法规和政策；

2．根据本制度办理劳动协议的签订、续订、变更、解除、终止等手续；

3．加强劳动协议的基础工作，实行动态管理，增进劳动协议管理的规范化、原则化。

四．劳动协议的签订：

1．劳动协议以书面形式签订。企业遵照公平、公正的原则，提供劳动协议文本。劳动协议一式两份，企业和员工各执一份。

2．知情权：在缔约过程中，员工可以理解企业的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与提供劳动有关的状况；企业在招用时，可以理解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当如实阐明。

3．协议条款：根据《劳动法》规定，我司劳动协议具有如下必备条款：

（1）劳动协议期限；

（2）工作内容；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动酬劳；

（5）工作地点；

（6）劳动纪律；

（7）劳动协议终止的条件；

（8）违反劳动协议的责任。

（9）根据我司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

4．协议期限：我司劳动协议期限为一至三年，根据不一样岗位和任职资格协商确定，劳动协议届满经双方协商一致，可以续签劳动协议。

5．试用期：我司在劳动协议中约定试用期，一年期协议开始履行时前一种月为试用期，两年期协议开始履行时前两个月为试用期，三年期协议开始履行时前三个月为试用期。

6．服务期：企业对享有我司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补助等特殊待遇的，约定几至几年的服务期。员工应遵照诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

7．保守秘密：企业对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守企业秘密的员工，规定解除劳动协议的，应提前六个月书面告知企业；或者在解除劳动协议后的一定期限内不得自营或为他人经营与我司有竞争的业务。

8．违约金:违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。企业将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据企业所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

五．劳动协议的履行：

1．生效履行：劳动协议自协议签订日起生效。

2．协议变更：企业和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动协议的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动协议应当继续履行。

3．协议中断：由于客观状况发生变化、由于法定或者约定的原因，企业和员工可在一定期间内互相不承担协议约定的权利和义务，若协议中断期间，协议期满的，协议终止。

4．协议解除：

（1）协商解除：在劳动协议履行过程中，企业和员工双方都认为继续履行协议已没有必要时，无论谁先提出解除，只要到达一致意见，劳动协议即可解除，但员工一方积极提出，则不予经济赔偿。

（2）企业解除：企业可因员工的非过错原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观状况发生重大变化，可提前三十天告知解除劳动协议，也可以因员工过错（不符合录取条件、严重违规违纪）随时解除劳动协议。

（3）员工解除：员工提出解除劳动协议，应当提前三十天告知企业，在试用期内或企业确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动协议。

5．协议终止：劳动协议期满、劳动协议主体资格丧失或在客观上已无法履行协议的状况下，劳动协议可以终止。

6．协议顺延：根据法律法规的规定，在应当对员工采用特殊保护期间（停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期内），企业将不终止劳动协议，直至这些情形结束。

六．经济赔偿与违约责任

1．经济赔偿：根据有关法律、法规的规定，企业对下列解除或终止劳动协议的员工予以经济赔偿：

（1）企业提出并经双方协商一致解除劳动协议的；

（2）员工因企业的违规行为而提出解除劳动协议的；

（3）员工通过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；

（4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；

（5）因企业客观状况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、吞并、分立等），致原协议无法履行又不能协商一致变更，或者企业确需依法裁员的。

2．赔偿原则：

（1）给付原则：按照员工在我司的工作年限，每满一年予以相称于本人一种月工资性收入的赔偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，此外予以本人六个月工资性收入的医疗补助费。

（2）计算原则：计发赔偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动协议前十二个月的平均工资性收入计算。