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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版便利店员工劳动合同解除条件范本
本合同目录一览
1.合同解除的法定情形
1.1违反国家法律法规
1.2违反合同约定
1.3违反职业道德
1.4严重违反劳动纪律
1.5被依法追究刑事责任
2.员工违纪解除
2.1违反公司规章制度
2.2违反劳动纪律
2.3违反职业道德
2.4损害公司利益
2.5严重违反公司规定
3.员工辞职解除
3.1正式提出辞职
3.2辞职通知期限
3.3辞职手续办理
3.4辞职补偿
4.员工离职
4.1离职原因
4.2离职手续办理
4.3离职补偿
4.4离职证明
5.合同解除的程序
5.1提出解除合同
5.2确认解除合同
5.3办理解除手续
5.4办理离职手续
6.合同解除的生效时间
6.1解除合同的生效时间
6.2离职手续的办理时间
6.3离职证明的出具时间
7.合同解除后的权益保障
7.1工资待遇
7.2离职补偿
7.3社会保险待遇
7.4其他权益
8.合同解除的争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决期限
9.合同解除的法律责任
9.1违反合同解除规定的责任
9.2违法解除合同的责任
9.3违反法定解除合同规定的责任
10.合同解除的相关规定
10.1合同解除的条件
10.2合同解除的程序
10.3合同解除的法律责任
11.合同解除的通知方式
11.1书面通知
11.2电子邮件通知
11.3口头通知
12.合同解除的其他事项
12.1合同解除后的保密条款
12.2合同解除后的竞业限制
12.3合同解除后的其他约定
13.合同解除的附件
13.1合同解除协议书
13.2离职证明
13.3离职补偿明细表
14.合同解除的生效日期及生效范围
第一部分：合同如下：
第一条合同解除的法定情形
1.1违反国家法律法规：员工在劳动合同期间，如有违法行为，被国家有关部门依法追究刑事责任的，雇主有权解除劳动合同。
1.2违反合同约定：员工在劳动合同期间，如有违反合同约定的行为，雇主有权解除劳动合同。
1.3违反职业道德：员工在劳动合同期间，如有严重违反职业道德的行为，雇主有权解除劳动合同。
1.4严重违反劳动纪律：员工在劳动合同期间，如有严重违反劳动纪律的行为，雇主有权解除劳动合同。
1.5被依法追究刑事责任：员工在劳动合同期间，如有犯罪行为被依法追究刑事责任的，雇主有权解除劳动合同。
第二条员工违纪解除
2.1违反公司规章制度：员工在劳动合同期间，如有违反公司规章制度的行为，雇主有权解除劳动合同。
2.2违反劳动纪律：员工在劳动合同期间，如有违反劳动纪律的行为，雇主有权解除劳动合同。
2.3违反职业道德：员工在劳动合同期间，如有违反职业道德的行为，雇主有权解除劳动合同。
2.4损害公司利益：员工在劳动合同期间，如有损害公司利益的行为，雇主有权解除劳动合同。
2.5严重违反公司规定：员工在劳动合同期间，如有严重违反公司规定的行为，雇主有权解除劳动合同。
第三条员工辞职解除
3.1正式提出辞职：员工在劳动合同期间，如有意愿解除劳动合同，应提前30日以书面形式向雇主提出辞职申请。
3.2辞职通知期限：员工辞职后，合同自辞职通知送达雇主之日起解除。
3.3辞职手续办理：员工辞职后，应办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
3.4辞职补偿：员工在劳动合同期间，如因辞职而解除劳动合同，雇主应按照国家及地方相关政策给予相应的经济补偿。
第四条员工离职
4.1离职原因：员工离职原因包括辞职、被解除劳动合同、退休等。
4.2离职手续办理：员工离职时，应办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
4.3离职补偿：员工离职时，雇主应按照国家及地方相关政策给予相应的经济补偿。
4.4离职证明：员工离职后，雇主应出具离职证明，证明员工离职的事实及原因。
第五条合同解除的程序
5.1提出解除合同：雇主或员工提出解除劳动合同，应以书面形式通知对方。
5.2确认解除合同：双方确认解除劳动合同后，应签署合同解除协议书。
5.3办理解除手续：双方办理合同解除手续，包括交接工作、归还公司财产等。
5.4办理离职手续：员工办理离职手续，包括离职证明、社会保险关系转移等。
第六条合同解除的生效时间
6.1解除合同的生效时间：合同解除协议书签署之日起，劳动合同解除。
6.2离职手续的办理时间：员工应在合同解除之
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