2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源战略规划与执行试题.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源战略规划与执行试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、人力资源战略规划概述

要求：理解人力资源战略规划的概念、目的、作用和实施步骤。

1.人力资源战略规划的主要目的是什么？

A.降低人力资源成本

B.优化人力资源配置

C.提高员工满意度

D.促进企业可持续发展

2.人力资源战略规划的作用不包括以下哪项？

A.指导人力资源管理工作

B.促进企业战略目标的实现

C.增加企业利润

D.提高企业竞争力

3.人力资源战略规划的四个阶段是？

A.环境分析、战略制定、实施与评估、调整与优化

B.人力资源规划、组织设计、人员配置、绩效管理

C.培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理、职业规划

D.招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发

4.人力资源战略规划的核心内容是什么？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划与实施

D.人力资源效果评估

5.人力资源战略规划的基本原则包括以下哪些？

A.目标一致性原则

B.动态调整原则

C.系统性原则

D.适应性原则

6.人力资源战略规划的实施过程中，以下哪个步骤不是必要的？

A.制定人力资源战略规划

B.组织实施人力资源战略规划

C.监控人力资源战略规划

D.人力资源战略规划评估

7.人力资源战略规划中，以下哪项不是战略分析的主要内容？

A.企业内部分析

B.行业分析

C.竞争对手分析

D.市场分析

8.人力资源战略规划中，以下哪个步骤不是战略制定的主要内容？

A.确定人力资源战略目标

B.制定人力资源战略措施

C.人力资源战略规划实施

D.人力资源战略效果评估

9.人力资源战略规划中，以下哪个步骤不是战略实施的主要内容？

A.人力资源战略规划培训

B.人力资源战略规划执行

C.人力资源战略规划监控

D.人力资源战略规划评估

10.人力资源战略规划中，以下哪个步骤不是战略评估的主要内容？

A.人力资源战略规划效果评估

B.人力资源战略规划调整

C.人力资源战略规划优化

D.人力资源战略规划总结

二、人力资源战略规划与执行

要求：掌握人力资源战略规划与执行的基本方法、技巧和注意事项。

1.人力资源战略规划与执行中，以下哪个方法不是常用的？

A.SWOT分析法

B.PEST分析法

C.BCG矩阵法

D.波士顿矩阵法

2.人力资源战略规划与执行中，以下哪个技巧不是必要的？

A.团队协作

B.沟通协调

C.说服力

D.管理能力

3.人力资源战略规划与执行中，以下哪个注意事项不是必要的？

A.确保战略规划与执行的一致性

B.关注人力资源战略规划的实施效果

C.适时调整人力资源战略规划

D.提高人力资源战略规划的透明度

4.人力资源战略规划与执行中，以下哪个方面不是评估人力资源战略规划效果的主要内容？

A.人力资源成本

B.人力资源效率

C.人力资源满意度

D.企业经济效益

5.人力资源战略规划与执行中，以下哪个不是人力资源战略规划调整的原因？

A.企业战略调整

B.行业竞争加剧

C.人力资源市场变化

D.企业规模扩大

6.人力资源战略规划与执行中，以下哪个不是人力资源战略规划优化的方法？

A.优化人力资源结构

B.优化人力资源配置

C.优化人力资源培训

D.优化人力资源薪酬

7.人力资源战略规划与执行中，以下哪个不是人力资源战略规划总结的主要内容？

A.人力资源战略规划实施情况

B.人力资源战略规划效果

C.人力资源战略规划不足

D.人力资源战略规划改进措施

8.人力资源战略规划与执行中，以下哪个不是人力资源战略规划实施的关键环节？

A.人力资源战略规划培训

B.人力资源战略规划执行

C.人力资源战略规划监控

D.人力资源战略规划评估

9.人力资源战略规划与执行中，以下哪个不是人力资源战略规划监控的主要内容？

A.人力资源战略规划执行进度

B.人力资源战略规划效果

C.人力资源战略规划调整

D.人力资源战略规划优化

10.人力资源战略规划与执行中，以下哪个不是人力资源战略规划效果评估的主要内容？

A.人力资源成本

B.人力资源效率

C.人力资源满意度

D.企业经济效益

三、人力资源战略规划与组织变革

要求：了解人力资源战略规划与组织变革的关系，掌握组织变革中的人力资源战略规划要点。

1.人力资源战略规划与组织变革的关系不包括以下哪项？

A.人力资源战略规划是组织变革的基础

B.组织变革是人力资源战略规划的依据

C.人力资源战略规划与组织变革相互独立

D.组织变革是人力资源战略规划的目的