- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版大型酒店厨师团队劳务派遣合作协议书
本合同目录一览
1.合作双方基本信息
1.1派遣方基本信息
1.2接收方基本信息
2.派遣人员基本情况
2.1派遣人员名单
2.2派遣人员岗位及职责
3.派遣人员派遣期限
3.1派遣起始时间
3.2派遣结束时间
4.派遣人员薪酬及福利
4.1薪酬标准
4.2福利待遇
4.3薪酬支付方式
5.派遣人员管理
5.1接收方对派遣人员的管理职责
5.2派遣方对派遣人员的管理职责
5.3派遣人员违纪处理
6.派遣人员培训与发展
6.1培训内容与方式
6.2发展规划与晋升机制
7.合同变更与解除
7.1合同变更
7.2合同解除
8.违约责任
8.1派遣方违约责任
8.2接收方违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.法律适用
11.其他约定事项
11.1合同附件
11.2保密条款
11.3其他约定
12.合同生效
13.合同解除与终止
14.合同附件
第一部分:合同如下:
1.合作双方基本信息
1.1派遣方基本信息
1.1.1派遣方名称:__________
1.1.2派遣方地址:__________
1.1.3派遣方法定代表人:__________
1.1.4派遣方联系电话:__________
1.2接收方基本信息
1.2.1接收方名称:__________
1.2.2接收方地址:__________
1.2.3接收方法定代表人:__________
1.2.4接收方联系电话:__________
2.派遣人员基本情况
2.1派遣人员名单
2.1.1姓名:__________
2.1.2性别:__________
2.1.3年龄:__________
2.1.4民族:__________
2.1.5身份证号码:__________
2.1.6岗位:__________
2.2派遣人员岗位及职责
2.2.1职位名称:__________
2.2.2职责描述:__________
3.派遣人员派遣期限
3.1派遣起始时间:____年__月__日
3.2派遣结束时间:____年__月__日
3.3如遇特殊情况,派遣期限可经双方协商后进行调整。
4.派遣人员薪酬及福利
4.1薪酬标准
4.1.1基本工资:__________元/月
4.1.2岗位工资:__________元/月
4.1.3绩效奖金:__________元/月
4.2福利待遇
4.2.1社会保险:按照国家及地方政策执行
4.2.2工会福利:按照公司规定执行
4.3薪酬支付方式
4.3.1每月支付一次
4.3.2支付日期:每月__日
5.派遣人员管理
5.1接收方对派遣人员的管理职责
5.1.1对派遣人员的工作进行日常管理
5.1.2确保派遣人员的人身安全和健康
5.1.3负责派遣人员的培训与考核
5.2派遣方对派遣人员的管理职责
5.2.1提供派遣人员的招聘、选拔和培训
5.2.2负责派遣人员的薪酬发放
5.2.3解决派遣人员的投诉和纠纷
5.3派遣人员违纪处理
5.3.1派遣人员如有违纪行为,将按照公司规定进行处理
6.派遣人员培训与发展
6.1培训内容与方式
6.1.1技能培训:根据岗位需求进行
6.1.2管理培训:提高派遣人员的综合素质
6.2发展规划与晋升机制
6.2.1制定派遣人员的职业发展规划
6.2.2建立晋升机制,为派遣人员提供晋升机会
8.违约责任
8.1派遣方违约责任
8.1.1如派遣方未按约定派遣人员或派遣人员不符合约定条件,应向接收方支付违约金,违约金为____元/人/天。
8.1.2如派遣方未按时支付派遣人员薪酬,应向派遣人员支付滞纳金,滞纳金为____元/人/天。
8.2接收方违约责任
8.2.1如接收方未按约定接收派遣人员,应向派遣方支付违约金,违约金为____元/人/天。
8.2.2如接收方擅自解除合同,应向派遣方支付违约金,违约金为合同总金额的____%。
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。
9.1.2如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
9.2.1争议解决机构为:____
10.法律适用
10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华
文档评论(0)