学校外聘教师管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为进一步加强学校外聘教师队伍建设，规范外聘教师管理，提高教育教学质量，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于学校因教学、科研等工作需要，从校外聘请的各类教师，包括兼职教师、客座教授等。

（三）基本原则

1.按需聘请原则。根据学校教学、科研任务和学科专业建设需要，合理确定外聘教师数量和岗位。

2.择优聘任原则。严格对外聘教师的资格、能力和业绩进行审核，选拔优秀人才担任外聘教师。

3.规范管理原则。建立健全外聘教师管理制度，明确管理职责和工作流程，确保外聘教师管理工作规范有序。

二、外聘教师的资格条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.具有本科及以上学历，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

3.具有较强的教学能力和科研能力，能够承担相应的教学任务和科研项目。

（二）专业条件

1.具有与所聘专业相关的专业技术职称或职业资格证书。

2.在所聘专业领域有一定的学术造诣或实践成果，能够为学生提供前沿的专业知识和实践指导。

（三）其他条件

1.身体健康，能够胜任所聘岗位的工作任务。

2.无违法违纪记录，近三年内未受到过任何处分。

三、外聘教师的聘请程序

（一）需求申报

各教学单位根据教学、科研工作需要，每年定期向学校人事部门申报外聘教师需求计划，明确外聘教师的岗位名称、专业要求、人数、教学任务等。

（二）资格审核

人事部门对外聘教师的申报材料进行审核，重点审核其资格条件、教学经历、科研成果等。审核通过后，将申报材料提交学校学术委员会进行评审。

（三）学术评审

学校学术委员会对外聘教师的申报材料进行评审，评审内容包括专业水平、教学能力、科研能力、师德师风等。评审通过后，将评审结果提交学校校长办公会审议。

（四）校长办公会审议

校长办公会对外聘教师的聘请事项进行审议，审议通过后，由人事部门与外聘教师签订聘任合同。

（五）聘任公示

人事部门将外聘教师的聘任情况在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式聘任外聘教师。

四、外聘教师的工作职责

（一）教学工作

1.按照学校教学计划和教学大纲的要求，认真备课、授课，保证教学质量。

2.积极参与教学改革和教学研究活动，不断提高教学水平。

3.认真批改学生作业，及时解答学生的疑问，做好学生的学业指导工作。

4.参与课程考核工作，按照学校规定的考核标准和方式，对学生进行考核评价。

（二）科研工作

1.结合学校学科专业建设和科研工作需要，积极开展科研项目研究，为学校科研水平的提升做出贡献。

2.指导学生开展科研活动，培养学生的科研能力和创新精神。

3.积极参与学术交流活动，及时了解本学科领域的前沿动态和研究成果。

（三）其他工作

1.遵守学校的各项规章制度，服从学校的工作安排和管理。

2.积极参与学校组织的各项教学、科研和社会服务活动，为学校发展建言献策。

3.协助学校做好学生的思想政治教育和管理工作，关心学生的成长成才。

五、外聘教师的考核与评价

（一）考核内容

1.教学工作考核。主要考核外聘教师的教学计划执行情况、教学内容质量、教学方法运用、教学效果等。

2.科研工作考核。主要考核外聘教师的科研项目完成情况、科研成果发表情况、科研团队建设等。

3.师德师风考核。主要考核外聘教师的职业道德、敬业精神、教书育人等方面的表现。

（二）考核方式

1.学生评价。通过学生评教系统对外聘教师的教学质量进行评价，评价结果作为考核的重要依据之一。

2.同行评价。组织本学科专业的教师对外聘教师的教学水平、科研能力等进行评价。

3.教学单位评价。教学单位对外聘教师的工作表现进行综合评价，评价结果反馈给人事部门。

4.人事部门评价。人事部门结合学生评价、同行评价和教学单位评价结果，对外聘教师进行年度考核评价。

（三）考核结果运用

1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果为优秀的外聘教师，学校将给予表彰和奖励，并优先续聘。

2.考核结果为合格的外聘教师，学校将继续聘任，同时提出改进意见和建议，要求其限期整改。

3.考核结果为不合格的外聘教师，学校将解除聘任合同，并停止支付其薪酬。

六、外聘教师的薪酬待遇

（一）薪酬构成

外聘教师的薪酬由课时费、科研费、其他补贴等构成。