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宾馆职员劳动协议

甲方（用人单位）:

法人代表（关键责任人）:

乙方(职员):户籍地址:

身份证号:联络电话:

依据《中国劳动协议法》及相关法律、法规要求,甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,签订本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。

一、协议期限

本协议从用工之日年月日起至年月日止,其中试用期为天,最长不超出法律要求试用期限。

二、薪酬待遇

根据甲方现行工资制度确定月基础工资为元,全勤奖元,其她奖金奖金发放依据宾馆经营效益和职员绩效确定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在协议签署之日交纳入职确保金元,甲方给予发放统一工作服及劳保用具。经要求程序推行协议终止手续后,确保金给予全额退还。

三、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度,严格推行岗位职责。

2、乙方应遵守甲方要求工作制度、工作步骤、服务管理要求及保密要求等制度,不得违反。

3、乙方如违反宾馆相关要求,依据情节给予批评教育、经济处罚,情节严重者解除劳动协议。

四、劳动争议

甲乙双方推行本协议在推行本协议和因处罚、解聘而引发劳动争议时,可由甲、乙双方协商处理。若双方不能调解处理,可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。

协议解除

（一）符合下列情况,甲方能够解除劳动协议:

1、甲方因营业情况发生改变需要减员,且不能在内部转换其她工种。

2、乙方因患病或因公负伤,在要求医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作。

3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度,并给甲方造成严重后果,可依据甲方相关要求给予解聘。

4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职员作。

（二）、符合下列情形,乙方可解除劳动协议:

1、甲方不按要求支付乙方劳动酬劳。

2、甲方工资低于当地人民政府要求最低工资标准。

3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家相关部门要求,严重危害乙方心身健康。

4、乙方因特殊情况,提前一个月向甲方提交辞职申请。

六、其她事项

1、乙方因违反宾馆安全管理要求造成安全责任事故,由乙方自行负担。

2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行负担。具体包含上下班途中、下班时间等。

七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,含有相同法律效力。

（尤其提醒:以上条款内容甲乙双方在签署本协议前,均应事先仔细阅读,并具体了解本协议内容,双方签字后即行生效。）

甲方（盖章）:乙方（签字）:

年月日年月日