合同范本之残疾人签订劳动合同模板.docxVIP

残疾人签署劳动协议

【篇一:残疾人就业劳动协议】

成县残疾人就业扶贫基地

残疾人用工协议书

甲方:（用人单位）乙方:（职员）

单位名称姓名:性别:企业性质:文化程度:法定代表人:身份证号码:单位电话:住址:单位地址:残疾人证号码:联络电话:依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《中国残疾人保障法》等法律、法规、规章要求,在平等自愿、协商一致基础上,同意签订本劳动协议,共同遵守本协议所列条款。

第一条劳动协议类型及期限

一、劳动协议类型及期限按下列第项确定。

1、固定时限:自年月日起至年月日止。

2、无固定时限:自年月日起至法定终止协议条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限:自之日起至工作任务完成时即行终止。

第二条工作内容、工作地点及要求

乙方从事工作,工作地点在。

乙方须依据甲方要求岗位、工作地点、工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职员作。依据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,能够变更工作岗位、工作地点。

乙方工作试用期为一个月。

第三条劳动酬劳及支付方法与时间

一、工资按双方约定,实施计天工资,天天元,于次月8日前结算上月工资。

二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每个月10日,不得克扣或无故拖欠。

第五条社会保险

甲方每年为乙方缴纳社会保险费200元,如乙方不愿缴纳,甲方对乙方每人每年补助200元。

第六条劳动保护和劳动条件

甲、乙双方都必需严格实施国家相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应保障残疾职员劳动权利,不得歧视,应按要求为残疾职员提供适应其特点劳动条件和劳动保护,提升劳动技能和技术水平,生活上为残疾职员提供方便和照料。

第七条劳动协议变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致,能够变更劳动协议相关内容。变更劳动协议,应该采取书面形式。变更后劳动协议文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致,能够解除劳动协议。

三、乙方提前三十日以书面形式申请用人单位,能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日申请用人单位,能够解除劳动协议。

四、甲方有下列情形之一,乙方能够解除劳动协议:

1、未按劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;

2、未立刻足额支付劳动酬劳;

3、甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益。

五、乙方含有下列情形之一,甲方能够解除本协议:

1、在试用期间被证实不符合录用条件;

2、严重违反甲方规章制度;

3、严重渎职、营私舞弊,给甲方造成重大损害;

4、乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;

5、被依法追究刑事责任。

六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,能够解除本协议:

1、乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;

2、乙方不能胜任劳动协议约定工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。

七、有下列情形之一,劳动协议终止:

1、劳动协议期满,除法定情况外;

2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲万决定提前解散;

5、法律、行政法规要求其她情形。

第八条违反劳动协议责任

一、甲方违法解除或终止本协议,应负担对应相关责任;乙方违法解除本协议,给甲方造成经济损失,应依法负担赔偿责任。

二、甲方为乙方提供专题培训费用,对其进行专业技术培训,能够约定服务期,乙方违反服务期约定,应该根据约定向甲方支付违约金,违约金数额不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。

三、乙方违法解除本协议或者违反本协议中保守商业秘密和技术秘密约定,对甲方造成经济损失,应该依法负担赔偿责任。

四、因不可抗力造成本协议不能推行,能够不负担法律责任。

第九条其她

一、本协议在推行中发生争议,任何一方均可向企业或乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、本协议未尽事项,按国家相关法律法规实施。

三、本协议条款如与以后国家下达法律法规相抵